及人力资源部应在合同期满前书面通知员工，员工于劳动合同期满当日办理离职手续。…… 问题１：我的合同期是２０１０年９月２１日到期，公司没有在规定的期限内将《劳动 ２：因工资太低，我现在提出辞职，要求补偿，公司答复是（我个人提出辞职）就没有补偿。 请问：根据公司员工手册上述规定，我现在能否要求得到补偿。...
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时候公司说因公司内部架构重组减员。要协商解除我和广州另三个同事的劳动合同，并在面谈中讲公司额外提供N+3的补偿，同时其描述按照国家劳动法规定只需 可诉求2N。 2 如果公司强硬要求员工接受其提供的所谓最后赔偿方案并在相应期限前离职，我想要咨询员工是否可以要求继续履行原合同。 3 后续应该如何进行申诉的 ...
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工作的员工。乙方向甲方保证入职前不是在同行业工作的员工，若甲方在聘用中发现乙方属同行业员工的，视为乙方违反合同约定，一经查实，一概辞退，甲方有权 甲方向乙方提供专业培训费为乙方进行专业培训，并签订劳动合同，约定服务期限。若乙方在合同期内违反服务期限约定，提前离职的，乙方应向甲方支付违约金，即乙方需向 ...
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经甲乙双方平等自愿协 商一致，同意签订本合同，共同遵守本合同所列条款。 一、劳动合同期限 本合同为期限劳动合同，合同期自____年__月__日起至____ 30天向甲方提出辞职或有其他擅自离职情形的，甲方将在乙 方办理交接工作后一个月支付乙方的当月工资和办理相关的离职手续;由此给甲 方造成经济损失的， ...
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您好，我在一国企上班，合同期限为20090710~20150710，今年6.15日提交了辞职申请，6.19日领导已经签完了字，就差上交工作证，之后离职手续就全 劳动合同，需退换甲方支付的安置费、住房补贴、一次性安家费；），不是员工离职前应该提前30日申请，并办理交接工作吗？公司要求合法吗？我该怎么办？ ...
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我在一个洗浴中心应聘经理 签了合同 期限为一年 但上了一个月后 我发觉公司经常拖欠员工工资 前几任经理都沒有拿到工资就离开了 我就提前一个月写了辞职报告 按合同招了一个经理顶替我 交接完工作我就离职了 到现在三个月过去了 老板才回来 告诉我要按合同扣除我的保证金 才能解除合问 我该怎么办...
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我在一个洗浴中心应聘经理 签了合同 期限为一年 但上了一个月后 我发觉公司经常拖欠员工工资 前几任经理都沒有拿到工资就离开了 我就提前一个月写了辞职报告 按合同招了一个经理顶替我 交接完工作我就离职了 到现在三个月过去了 老板才回来 告诉我要按合同扣除我的保证金 才能解除合问 我该怎么办...
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，此时我已是此公司的正式员工，在12年7月份正式入职并在12年3月-7月有4个月的实习期及7月-9的的2个月的试用期。 我在合同中所定的服务期限前离职，现公司要求以24000元为基数要求我支付培训违约金，请问公司的要求是否合理？...
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原因或其他个人原因不能保证正常工作的； 6.试用期间违反劳动纪律或甲方规章制度、员工手册的； 7.培训考核不合格的； 8.试用期内达不到公司规定的工作标准或 、行政法规规定的其他情形。 第二十六条 本合同期限届满前一个月，双方均有义务告知对方是否续期。乙方未在规定时间内书面回复的，否则视为乙方不同意 ...
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资料、图表、笔记、报告、信件、传真、磁带、磁盘、仪器等均归甲方所有，若前载体乙方自备的，则乙方已同意将该载体的所有权转让与甲方。若甲方需要使用该 及个人资料，用于市场宣传。若离职半年后还需使用，再与乙方商议。 十、劳动纪律 （一）乙方在本合同期限内，乙方严格遵守甲方的员工手册、各项规章制度及会议精神， ...
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