未招聘到人员，也与2人解除劳动雇佣关系并结算工资。现2名员工在7月22日开始无故旷工，导致餐馆无法正常营业，并于7月23日24日上餐馆无理闹事 ：应该如何支付此2人工资，可以在工资里扣除餐馆的直接经济损失么？因此2人无故旷工造成的直接影响如何通过法律途径追讨，需要准备些什么材料。根据店内张贴的规章制度 ...
//www.110.com/ask/question-158718.html-了解详情
没有签劳动合同，因员工无故旷工是否可以辞退，辞退后财务失误多付了一个月社保是否应该让离职员工退回？...
//www.110.com/ask/question-14878766.html-了解详情
没签合同，员工无故旷工，后面过了半个月又回来要工资怎么办...
//www.110.com/ask/question-12699707.html-了解详情
员工病假后无故迟迟不来上班，公司以无故旷工为由向其下发了解除劳工合同通知书，并已解除劳工合同，现员工到公司滋事，影响公司正常工作，我们是否可以报警...
//www.110.com/ask/question-8565614.html-了解详情
公司一名员工未签劳动合同，已经无故旷工七天以上，请问公司该如何处理该员工。...
//www.110.com/ask/question-12686931.html-了解详情
员工无故旷工三天以上，一直联系不上，想询问一下，其旷工期间如果出现什么问题公司需要承担相应的责任吗？因为没有签订劳动合同，按公司制度无故旷工三天以上的按自动离职处理，不会支付其工资。这个合理吗？...
//www.110.com/ask/question-11241178.html-了解详情
员工试用期内无故旷工，上了13天班，已签订劳动合同，微信告知人事部说离职，人事部接连两天打电话过去均未接，遂按自动离职处理，未发放工资，过后来讨要工资，公司应该怎么做...
//www.110.com/ask/question-12428579.html-了解详情
某公司与员工签立期1个月的试用合同，其中说到如果无故旷工每天罚款而且不发当日工资，我1同学现在不想干了也没辞职就走了…他要承担啥责任？...
//www.110.com/ask/question-2374630.html-了解详情
员工无故旷工超过3天，已违反公司规章制度 公司出通知书与其接触劳动关系，请问公司可以在最后加上“本公司保留追究你因旷工及违规对公司造成损失的权利”，还是怎么表达比较好呢？...
//www.110.com/ask/question-1280704.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务