未招聘到人员，也与2人解除劳动雇佣关系并结算工资。现2名员工在7月22日开始无故旷工，导致餐馆无法正常营业，并于7月23日24日上餐馆无理闹事 ：应该如何支付此2人工资，可以在工资里扣除餐馆的直接经济损失么？因此2人无故旷工造成的直接影响如何通过法律途径追讨，需要准备些什么材料。根据店内张贴的规章制度 ...
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员工无故旷工一天，(中间来了一小时，来也没说，走也没说)，这样算旷工么？员工工资3200，旷工扣300可以么？员工无故旷工，直接开除，公司不用补偿吧！...
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公司当时并未与员工（该员工已经在单位工作半年以上了）签订合同，也并未给员工交任何社保。现因员工无故旷工15日（其中包含法定假日三天），请问是否可以辞退该员工，并不付员工当月工资（公司有明确的规章制度，属于无故旷工，一天要扣两天的工资，时间长了可以辞退员工）。...
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假，只是公司没有具体请假流程，所以事后没有补写请假单。而且其他两名员工也都是这样做的，比如早退、不来上班，都是QQ上直接和对方请假！只是现被判定无故旷工的员工被其他两名员工揭发，所以老板现有以上裁决！...
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（突然跟主管说要回家，还说怕死，最后有下跪主管的行为），鉴于实际情况，部门经理同意辞职，但员工突然又改变主意要求继续任职。上完当天班后，该员工一直没有上班，也 联系不上，甚至也有异常行为（下跪房东，几天不见人）。按公司的制度，员工无故旷工超过三天按自离处理。如果我想把工资一次性结清（打账到员工的工资卡 ...
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员工无故旷工3天，已经严重违反员工手册，开除时，需要支付给他之前的工资吗？...
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有个员工无故旷工3天了，至今联系不上他本人，电话关机。他家人也联系不上他，像这种情况，1、公司需要做些什么呢？若不做，会对公司有何危害吗？2、如果在他旷工期间，他发生意外了，公司要承担责任吗？谢谢...
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您好：我单位一名员工无故旷工一个月，无任何手续，但是她正在哺乳期内，小孩还不满一岁，前期一直递假条，3月份就一直旷工，请问该怎么办？...
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有个员工无故旷工3天了，至今联系不上他本人，电话关机。他家人也联系不上他，像这种情况，1、公司需要做些什么呢？若不做，会对公司有何危害吗？2、如果在他旷工期间，他发生意外了，公司要承担责任吗？谢谢...
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没有签劳动合同，因员工无故旷工是否可以辞退，辞退后财务失误多付了一个月社保是否应该让离职员工退回？...
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