员工突然离职对公司造成损失 -法律咨询合同纠纷搜索

员工突然离职对公司造成损失，没有签劳动合同，公司有权利扣工资吗？该扣多少？...

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主动离职且当时已经拖欠了3个月工资和其他补贴，现在公司突然到劳动仲裁起诉员工说员工自愿离职后非法使用公司商标招揽生意，判员工在微信公众号道歉并赔偿公司各项损失，被公司领导看到了，就去劳动仲裁起诉他对公司造成了严重的声誉和经济损失。。。该公司还有两位律师常年给公司打各种侵权之类的官司，全国各地的小同行 ...

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我于2015.7.12进公司，2015.9.30提出离职。期间并未与公司签订劳动合同

结算工资，我追问原因，她说因为突然离职，然而我说辞职当天她并未告知我不予结算。 10.15早上我去公司找老板，她说公司对我已经很宽容了，因为我不上班对公司造成的损失该让我赔，她没有追究我，我反倒找她要工资。最终未给我结算10.10-10.21的工资和之前所有的提成。请问： ...

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如何追究违约员工的法律责任及赔偿公司的经济损失

我公司员工签定劳动合同，在合同未到期突然去了同业竞争公司上班，未办理任何离职交接手续就走了。因其在职时有多个客户资料在其手被带走，因其不辞而别造成公司内部客户投诉退费，损失达到5万多。如果那位律师对这事件感兴趣请于我联系？电话：13923850529 焦生...

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用人单位要求签署保密协议

，不得组织、计划组织以及参加任何与公司相竞争的企业或活动；在劳动合同终止后，不得直接或间接地劝诱、帮助他人劝诱甲方内的员工离开甲方单位；在劳动合同终止法律、法规要求乙方承担侵权责任。 3．乙方严重侵犯甲方的商业秘密，给甲方造成严重损失的，甲方可依据我国法律的有关规定，选择移送司法机关依法办理。五、 ...

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用人单位要求签署保密协议

，不得组织、计划组织以及参加任何与公司相竞争的企业或活动；在劳动合同终止后，不得直接或间接地劝诱、帮助他人劝诱甲方内的员工离开甲方单位；在劳动合同终止法律、法规要求乙方承担侵权责任。 3．乙方严重侵犯甲方的商业秘密，给甲方造成严重损失的，甲方可依据我国法律的有关规定，选择移送司法机关依法办理。五、 ...

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