管理制度中约定 迟到超过半个小时，算矿工一天，矿工按员工每天实际总收入金额乘以实际矿工天数的三倍扣除，并扣除当月所有的福利、补助及津贴。 累计矿工 考勤制度只在公司例会在宣读过，会上大家也没有听得太仔细 请问公司的考勤制度合法吗？应用什么方式维护自己的合法权利呢？ 希望好心人帮忙解答~~谢谢了！鞠躬！ ...
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各位律师，大家好！ 我们公司有一位员工（已经过了试用期）旷工了好几天，违反了公司的考勤制度，现在公司想辞退他。 我的问题就是：辞退时，需不需要提前通知该员工呢？如果需要的话，是提前三天，还是提前30天呢？...
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我，他们也很理解我，但是，理解归理解，新老总要求办公室以严重违反公司制度为由开除我。但想到我也是老员工，就通知我一下，具体书面开除书也就不出了，我呢，从16 老总更换太频繁，也就没写情况说明，等它扣吧。从我的角度理解，我违反公司的考勤制度，公司也确有几次未打卡按旷工，旷工两天公司就有权开除的制度，但， ...
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基本工资为（）元/月，甲方按月发放，其他待遇见公司规定。 4乙方的考勤均由甲方按实际出勤状况和公司考勤制度执行。 5除基本工资外，本公司的其他福利待遇均已包含在每月工资 的领导当时同意。但现在大一点的领导又不让走，把这合同拿出来说事，还要求员工自己找接班的人，并扣壹千元钱。请问下这合同有没有法律效力....
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： 员工试用期合同 甲方xxx公司 乙方： 身份证号： 甲方聘用乙方为试用期员工，试用期3个月，自2013年09月01日起，至2013年12月1日止。双方平等协商 迟到或早退甲方有权扣除全勤奖。 四、乙方在试用期内，考勤均由甲方按实际出勤状况和公司考勤制度执行。 五、乙方在试用期内，除工资外，本公司的 ...
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能获得什么补偿吗？我可以要求什么权利，请您详细点在，分我可以追加！谢谢您合同如下： 员工试用期合同 甲方xxx公司 乙方： 身份证号： 甲方聘用乙方为试用期员工， 迟到或早退甲方有权扣除全勤奖。 四、乙方在试用期内，考勤均由甲方按实际出勤状况和公司考勤制度执行。 五、乙方在试用期内，除工资外，本公司的 ...
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考核被批准的）+超时加班工资+考核工资+法定假日加班，基本工资：1200元。为了鼓励员工提高生产效率，多劳多得，与计件工资相结合，按照生产部制定的《生产部计件工资考核管理办法 法规和公司的各项规章制度，如《员工手册》、《安全制度》、《安全操作规程》、《考勤制度》、《生产管理奖惩制度》等，但不仅限于此， ...
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、不发工资，逼迫本人主动提出离职。 1、关于公司的考勤制度，没有通过员工学习、以及试运行时限，更没在员工大会商讨等流程，直接由总经理签署执行。因此本人觉得不能接受。 2、单位不止本人这种情况，很多同事都是这种情况。 3、公司为员工购买的社保，都没按实际工资购买。都以做虚假的工资表来达到少缴纳的方式。 ...
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。做到遵章守纪保证出勤，迟到、早退、脱岗、旷工，均将记录在案，参照公司考勤制度进行处罚，一个月内上述行为累计满三次，公司有权解除劳动合同；连续 应严格遵守国家各项法律规定。遵守甲方的工作规范、操作规程、劳动安全卫生制度等各项规章制度，包括《员工手册》中写明的各项规定和要求。同时，爱护甲方财物，保守甲方 ...
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员工自愿加班协议书 甲方： 乙方： 甲、乙双方本着自愿、平等、公平、诚实、信用的原则，经友好协商，根据中华人民共和国有关法律、法规的规定签定本协议，由 按时打上下班卡或经主管登记考勤记录。甲方按打卡记录或主管考勤登记的考勤记录付给乙方工资和加班费用。 第六条 乙方若违背甲方生产制度，甲方有权按现行生产 ...
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