我公司为私企，周一至周五每天十一小时，八小时为正常生产，三小时为1.5倍加班，周六周日为双倍工资，有事候放假多放了1天两天，让我们周六周日来加班，这时候的加班不是双倍工资，是单倍，公司给出的解释是周六周日来顶平时放假的那两天。有时候在周一至周五的时候请假了1天 ...
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）我因不适应上班长达11个小时的班，而且周六；周日没有休息时间。在改时间几天后向公司提出了辞职，公司以生产忙为由拒签。我想知道我现在是否可以要求给予双倍工资和因加班给予一定的补偿？（而且我有证据证明我在该公司上班~！~）如果可以我该通过什么途径获得？还有就是有 ...
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过于信任招聘我的人说的话了。入职后听了老员工的一些话有些后怕！首先是周六都要加班，加班费不是当初承诺的双倍工资，而是公司内部定的基本工资的双倍，也就是说周六 会发够的。我现在手头有录用通知书，面试我的两个人都在邮件里确认了我的工资数，还有截止到12月24日的考勤记录，以后的没有，有老员工说可以每天在打 ...
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签合同时逼着你尽快写，也没注意合同写的什么，因工作强度太高，要解除合同，干了8天中介说没15工作日没工资，我要举报中介又说按正式工薪资发放，现周六周日正好赶上还下个月元旦的班，我在元旦之前走的，如果加班是双倍吗？如果按正常班工资发放，我可以拒绝加班吗，正式工和临时工合同他都 ...
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加班，发工资的时候，连加班工资都没给我算，我就一气之下辞职了，这种情况，我可以要求公司按照劳动法算工资给我吗？周六算双倍工资吗？我保留了和我们上级 ，还有，他们公司一个劲的叫我年轻人多吃亏多低调，加班工资给我算5元一小时，我可以去劳动部门投诉吧。最后，日工资是怎么计算的，1800除以多少等于日薪，我要 ...
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，是否可以要求单位补偿2014年1月14日至2014年5月1日期间的双倍工资？ 2.2014年1月14日至今，从未发过每月200元的高温补贴，是否可以要求单位补发2014年度的高温补贴，200✘3=600元？ 3.单位属于单休，周六是不是属于加班，加班费没有发过，加班费应该怎么算？ 4.单位强制加班 ...
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任何加班加点工资。节假日也没有双倍工资，而且请假还扣工资。现在我手中也没有什么证据，就只有工资表一张，上面考勤搞得每个星期天和周六都是双休。实际都是上班的。。。。。。。现在公司不怎么景气啦。碰到裁员。我主动提出辞职。现在工资每月2800元，不知道可以拿到多少钱。那位高手帮我指点下啊谢谢...
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我们签自愿放弃购买社保的协议，现在没货做。发定假日放假都没工资，一直都是26天制，现放双休还要扣回周六休息的工资。这公平吗。太黑了。现我和其他好几个同事都不想做了，想离职仲裁，像我这种情况可获没签合同的双倍工资没，能获经济补偿是多少。如您对我的事有兴趣有把握。回答后，我委托你当代理人，我有 ...
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每天不超过八小时，平均周工作时间不超过四十四小时，但我们公司是实行长短休的（即系有2周六要上班），请问公司现在在我没有请假迟到的情况下每个月只发我2200元是否不对？因为按广州最低工资标准来算都应该有：2243.5元/月（1895+2天周六加班双倍348.5元）还是我的工资应该发我 ...
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补偿我双倍工资？ 3.双倍工资的定义是基本工资还是我拿到手里的所有钱数？ 4.我每天的工作时间都超过了8个小时，而且周六都要加班一整天，周六只有50元钱的 谈成业务拿到提成，所以加班费就算在提成里面了，不应该再另给我加班费了，是这样的吗？） 下周仲裁就要开庭了，麻烦对这方面比较了解的人可以帮我解答一下 ...
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