我因怀孕身体不适向单位申请待岗领导批了，合同到今年7月30号到期公司没与我续签，现待岗协议到期了还剩2个半月哺乳期未结束，公司现有意赔偿让我走人，但赔偿金是我按待岗工资来赔请问合理吗？另余下的哺乳期怎么赔偿？如单位等到哺乳期结束再赔偿又如何赔偿？...
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陈律师你好: 以下内容是我之前已问过的,但是我还想继续咨询,如果公司在我产假后已没有岗位,需要我待岗为由,只在每月付给我四五百元的待岗费用,直至哺乳期结束为止,这种做法我该怎么办呢?谢谢! 之前问过的问题及答复: 在 ...
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2006年入公司，合同2020年底到期，目前处在哺乳期，公司裁员，无合适岗位，要求待岗。这符合法律规定吗？我怎么做才能拿补贴走人...
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你好，我现在哺乳期且与公司签订的合同未到期，由于公司不景气，要求我待岗，且只给当地的最低工资标准1350，我的岗位工资是7000，请问公司这样做是否合法？如果不合法具体法律依据是什么？...
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公司在当地的加工厂要撤厂了，我还处于哺乳期，公司不能与我解除劳动合同，让我待岗到哺乳期结束后协商解除劳动合同，期间每个月只给我发当地最低工资的80％，这样做合法吗？...
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公司外派员工待岗期间怀孕，公司欲给予经济赔偿终止劳动合同。按照劳动法员工是否可要求公司继续行使合同，缴纳社保至哺乳期结束？...
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哺乳期刚过公司通知我给我解除劳动合同给我赔偿上前12个月的基本工资乘以工龄数乘以2我不同意因为我前12个月没多少工资他就说让我待岗也不让上班说工资发到天津市的最低工资可以吗？...
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哺乳期内，公司要求换岗，但要自己找部门联系，如果找不到就在人力资源部待着，只发最低工资550，我们签的劳动合同没有约定基本工资，口头说是1500，后又有增加，但劳动合同上只有：按不低于最低工资水平发放工资，他们就说基本工资就是550，他们这样合法吗？...
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您好，单位在合同期内解除了我的岗位，要求我在2个月内主动辞职否则不给补偿。我是2012年签订的合同到2015年底。期间休产假给变动了岗位，降了工资。单位给2个月的待岗期从9月到10月。我的哺乳期是到9.5号。单位应该怎样补偿。...
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。当时我以怀孕为理由拒绝，人事部改口说公司没有不续签的意思，他们说会帮我解决。此事拖了一个月，期间我照常上班工作，今天人事部跟我说，决定续签至哺乳期结束，但是我要换岗位，待岗，就是没什么事情做晾在那边，让你很尴尬（此前也有过这种换岗导致员工无办法辞职）让全公司 ...
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