哺乳期待岗降薪。产假结束回公司上班，公司说我原来的岗位项目解散，岗位没了，让我待岗。我原来合同的工资组成是基础工资和岗位工资，待岗要求每天正常到公司报道，但工资只发基础工资。我每天正常到公司打卡，但没工作做，可以要求公司发合同约定的基础和岗位的所有工资吗？...
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月３０号生的孩子，二胎产假９８天，产假到期后，公司行政电话通知要待岗，说是发待岗工资，但是上个月发工资的时候，就没有我的，打电话发短信给行政做工资 说，以前公司说是倒闭，现在工资是原来公司的一个同事注册的公司在发工资，然后我们哺乳期待岗的，一个月就给１５００元钱，保险全自己负担，公积金就给交到三月份， ...
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公司上班，但是单位以原来岗位已调整，且我的工作能力不足为由，让我在家待岗，待岗期间发560生活费和上保险，我不同意，但是也没有办法。 我的住房公积金 了哺乳期的钱就表示他没有违反合同，而且要等过了哺乳期才能提请仲裁。 有朋友说以强制待岗为由解除合同索要补偿比较牵强，只有70%左右的胜算。 也有人说这个 ...
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解除劳动合同。 我想咨询以下几个问题：一、我不希望待岗发放基本工资，要求单位放我档案让我自谋生路。单位说我哺乳期不能辞退，只能由我提出辞职。如果我辞职，那就是我 是正式的科研岗位，是不是项目聘用不算工龄？如果不算工龄，那我即使耗到待岗期满的时候也距离工作满5年还差十几天。到时候我不主动辞职，单位还是会 ...
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我在某事业单位上班。有几年光景。今年4月我生下一个孩子。处于哺乳期。但是八月份单位进行了一场评聘活动。（事业单位以此竞争上岗）由于我去年怀孕期间 工作。 请问这种情况下，能否凭手上的资料通话，确定单位违法？拿到赔偿金？我目前待岗状态，但是还在产假期间。工资是正常照发的。工资条上部门已经被更换。合同还 ...
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我在一个股份制酒店后勤处工作，去年11月份休的产假，3月份请了一个月事假，公司批了，但4月份回去被告知无空闲岗位，要求待岗，保险有个人承担，请问我该怎么办请问需要提供什么证据吗...
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单位是否有权不给哺乳期妇女息工假？我想说的是产假已经休息了180天，到上班的时候，由于家中无人照顾小孩，需要申请息工待岗在家一年。可单位说没有这种假期。如不能上班，只能辞职回家。...
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待岗协议书让签字；待岗协议书上面也没有写起止时间；只是提了等待公司通知。待岗期间发放市最低工资的80%； 签字与不签字，都有什么影响？是否对于哺乳期结束，公司辞退赔偿上不同？同时我的合同在哺乳期内到期了；若公司不给续签，是否哺乳期结束，公司辞退就不需要任何赔偿了 ...
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我因怀孕身体不适向单位申请待岗领导批了，合同到今年7月30号到期公司没与我续签，现待岗协议到期了还剩2个半月哺乳期未结束，公司现有意赔偿让我走人，但赔偿金是我按待岗工资来赔请问合理吗？另余下的哺乳期怎么赔偿？如单位等到哺乳期结束再赔偿又如何赔偿？...
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部门工作，迫于经济压力，我只能接受。哺乳期后公司又增加财务出纳岗的工作，只许我同意。我没有同意，公司强行给我待岗（为了逃避辞退员工的赔偿…）并剥夺了 工作与另两份工作也存在权限冲突，且IT岗工作量饱满，所以拒绝。 我现在在待岗期间。 我想问我是否可以就以上事实申请解除劳动关系，并主张赔偿？ 劳动合同上 ...
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