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公司专项
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哺乳期
被
辞退
,降薪降级,无年终奖. 这件事根本没有给公司带来任何财产损失及不良影响,本月考核还未开始,也不存在冲抵工作量的问题. 我认为在
哺乳期
不
能
开除
辞退
书怎么办? 2\\不论以上那种情况,我都不
能
继续上班,是否要提交辞职信?否则公司说我
旷工
怎么办. 希望各位就以上情况
能
给予解答,感觉公司是在太过分,打压
员工
...
//www.110.com/ask/question-310279.html-
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请问,以下的《劳动合同》是否合法?
30天的,除医院休假证明外,还应提供挂号凭证、病历等。不
能
提供的,视为
旷工
。 第七条 乙方每月累计
旷工
2次,事假、病假每月累计超过5天,甲方可取消各项福利。 三)患病或非因工负伤、在规定的医疗期内的; (四)女职工在孕期、产期、
哺乳期
内的; (五)在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的 ...
//www.110.com/ask/question-736635.html-
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哺乳期旷工能辞退员工
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