哺乳期旷工能辞退员工 -法律咨询搜索

请问怀孕期间，单位要求在装修的环境下上班，只给10天假，超出就辞退是否合法？

超出了，就辞退我，并且说虽然规定孕期和哺乳期不能辞退员工，但是我的工龄短，公司有制度，超出算旷工，旷工3天以上就可以辞退。让我考虑主动离职，多给我发一个月工资仲裁，能理赔到多少钱？我姿态已经很低了，我说我停薪不留职都可以，只要单位能给我交保险就行，我经济条件不好，就是想要个生育险，我自己的部分我自己 ...

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哺乳期被辞退

，降薪降级,无年终奖. 这件事根本没有给公司带来任何财产损失及不良影响,本月考核还未开始,也不存在冲抵工作量的问题. 我认为在哺乳期不能开除辞退书怎么办? 2\\不论以上那种情况,我都不能继续上班,是否要提交辞职信?否则公司说我旷工怎么办. 希望各位就以上情况能给予解答,感觉公司是在太过分,打压员工 ...

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孕初期单位装修，有病假条的情况下，是否有权请假？如单位不同意该如何处理？

下去，会对小孩有影响，可以开保胎假条。跟单位主管汇报后，主管说装修对我影响不大，一周多就能没味了，只能给10天的假，如果超出了，就辞退我，并且说虽然规定孕期和哺乳期不能辞退员工，但是我的工龄短，公司有制度，超出算旷工，旷工3天以上就可以辞退。让我考虑主动离职，多给我发一个月工资。 ...

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哺乳期请病假被辞退以及申请加班费补偿

公司的制度我也没有签字确认过。 3.如果公司因为我没到指定医院就诊就不认同我的病假，把我按旷工处理，是否能辞退我？ 4.我在公司的职务是人事行政方面的，前面所说的制度，我没有参与过制定，但是公司决定发布后，是安排我面向全员工进行宣传并且执行的，本身我不同意其中的一些 ...

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产假结束后公司强制延期两月复岗。

市场人员复岗前需要到人力报到，但公司照顾我没要求我一定回去天津一趟，如果想直接辞退我，他们可以让我回天津报到然后给我调整一个内勤工作，我目前有孩子，不能回去，若不回去，就算旷工还是可以随时开除，公司只是不想这样。他们这么说的，我该怎么办？我目前真的属于不能胜任职位吗？可以在哺乳期这么对我吗？我并 ...

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请问，以下的《劳动合同》是否合法？

30天的，除医院休假证明外，还应提供挂号凭证、病历等。不能提供的，视为旷工。第七条乙方每月累计旷工2次，事假、病假每月累计超过5天，甲方可取消各项福利。三）患病或非因工负伤、在规定的医疗期内的；（四）女职工在孕期、产期、哺乳期内的；（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的 ...

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劳动合同咨询

、终止、续订劳动合同应当依照《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规及甲方规章制度、员工手册之规定执行。第三十九条：乙方具有下列情形之一的，甲方可以单方第四十三条：有下列情形之一的，甲方不能解除或终止聘用合同： 1、女职工在孕期、产期、哺乳期内的(违反本合同规定除外)； 2、乙方正在接受 ...

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劳务咨询

负责人此事的记录存根，毕竟我这次休假并不属无故旷工，顶多就是自己不知请假流程，但条例中内容是有相关制度是不容我能申辩解释以求宽大处理的余地，即便辞退我也我能否把这个签署日期本身它就存在与事实不符的情况，当时有在场同人也很多和微信存根（发信日期的显示）以及我属哺乳期不得辞退作为理由来申辩不履行辞退这样 ...

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劳务纠纷

负责人此事的记录存根，毕竟我这次休假并不属无故旷工，顶多就是自己不知请假流程，但条例中内容是有相关制度是不容我能申辩解释以求宽大处理的余地，即便辞退我也我能否把这个签署日期本身它就存在与事实不符的情况，当时有在场同人也很多和微信存根（发信日期的显示）以及我属哺乳期不得辞退作为理由来申辩不履行辞退这样 ...

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劳动法相关咨询

负责人此事的记录存根，毕竟我这次休假并不属无故旷工，顶多就是自己不知请假流程，但条例中内容是有相关制度是不容我能申辩解释以求宽大处理的余地，即便辞退我也我能否把这个签署日期本身它就存在与事实不符的情况，当时有在场同人也很多和微信存根（发信日期的显示）以及我属哺乳期不得辞退作为理由来申辩不履行辞退这样 ...

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