公司非法解除孕妇劳动合同，孕妇应该要求哪些赔偿及权益...
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本人咨询关于孕妇在怀孕期间的法律知识，本人于2011年12月份与用人单位签订3年合同，现在怀孕5个月了，但今年2014年12月份合同就到期了，如果用人单位不与签订合同，辞退孕妇怎么办？因为在合同期间我们买了生育保险金，如果单位不续约辞退你，那孕妇所买的生育保险都没有，孕妇该怎样保护自己的权益呢？...
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流程审批截图，没有原界面，被公司人事偷偷登录我账号删除了这个流程。但是我说我是孕妇，不同意公司的辞退，且争取了一周的考虑时间，下周(明天这一周)还要继续上班， 办事处，劳动合同上注明合同有纠纷要去湖南长沙，那我可以在北京申请仲裁保护我得合法权益吗？因为确实没有经验，我又急需帮助，盼复，多谢各位律师了！...
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你自己离职，现在她公司准备使用同样的方法让我老婆签定这个协议，但是就怕签了协议，孕妇的一些权益保障不了，比如生完孩子的一些医疗报销，哺乳期的一些权益也享受不到，。最怕就是公司突然倒闭了，无法追诉。 补充：有劳动合同，还有1年到期。...
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孕妇被公司劝退，已经签了劳动合同的，但是合同没有给我，另外签了合同后，在职期间去医院检查发现怀孕了，并且发现有先兆流产迹象，医生建议休息一星期，并开了证明单，休假后回去上班，公司人事劝退孕妇辞职，期间应怎样维护自己的权益？...
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孕妇28周后会有一定时间休息，《女职工劳动保护特别规定》上面说是安排一定时间休息。单位承认说有，让递交产检证明和签署申请。都上交了。但是单位说层层审批。拖延时间不给批发。请问怎么样才能保护自己的权益？...
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李律师，您好，我想咨询下劳动法对于公司在无固定期限劳动合同期间解除孕妇的劳动合同赔偿问题，目前还在孕期，公司如果强行解除合同员工该如何保护自己权益，工作年限2004年5月至今...
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我在公司工作3个多月时发现怀孕一个多月了，随后告知领导，结果本来已口头谈好的转正并签订劳动合同事宜被公司找理由延迟，以致我现在工作6个月还没转正也没签订劳动合同（公司人事说不转正不签劳动合同，我有当时跟人事约谈时的录音可以做证据吗？）公司这样做合法吗？没有劳动合同我能享受孕妇的权益吗？...
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孕妇被无缘由辞退，没买社保和签劳动合同，工作了一年五个月，工资多结了六百块钱，该怎么维护自己的权益...
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律师你好: 我是一名孕妇，怀孕6个月了，前几天因肚子疼宫缩住院3天，领导一直打电话喊我不要上班了（病假期间没有工资，只买保险，生育报账也是自己报到 产假之后如果代替我的那个比我能力强，就不喊我回来上班，对于哪个保证书是否生效，假如发生什么意外，真的和学校无关吗？和产假后不让上班，我该怎么维护自己的权益...
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