你好。请问孕妇在上班期间发生流产能不能算为工伤事故，如果不是工伤事故，请问按照国家的相关规定（妇幼权益），如何对孕妇作出相关的补偿？标准是多少？谢谢你好。请问孕妇在上班期间发生流产能不能算为工伤事故，如果不是工伤事故，请问按照国家的相关规定（妇幼权益）可以追究公司的民事责任吗 ...
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公司想以新公司不适合孕妇工作为理由，想让我自己自己写辞职报告，而且不给任何补偿，还说工作可以，要我写保证书，说以后有什么为题公司不承担责任，我该怎么维护自己的合法权益还有就是，公司合同存在问题，我是去年八月中旬进入公司开始正式工作的，但是公司签订合同是试用期写的是十二月 ...
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我一个朋友和企业签订三年的合同，在合同期未满之前怀孕了，因为企业效益不好，企业打算辞退她，让问我的朋友应该如果去维护她的合法权益呢？如果公司单方面强行解除合同，孕妇能不能得到补偿，如果能那应该得那些补偿？...
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4月1号，不会给你们开任何离职证明”。我是在该公司上班时成为孕妇的，但我们即没有劳动合同，也没有其它有力的书面证据证明我们的劳动关系，我们该怎么维护自己的合法权益呢？...
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我老婆怀孕三个月，在私企公司办公室做文员工作，签订劳动合同为一年，到明年三月，公司老板不想用人了，借口将我老婆调离工作岗位去车间工作，当工人，说公司不需要文员了。车间岗位不适合孕妇工作，环境恶劣，请问我老婆公司老板是不是违反了劳动法？我们应该如何维护自己的权益，去劳动局申诉有用吗？...
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您好，我是个孕妇将于今年8月中旬生BB，我所在的是一家上市公司（北京地区），我在公司已经3年多，续签过一次劳动合同，下次合同到期时间是 月份生BB，产假应该在12月初结束）请问这种情况我应该怎么办，怎么做能更好地保护自己的权益？另外我想知道到我哺乳期结束（明年8月份）之前，他们能不能以各种理由减我的 ...
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、公司有没有权力强制安排我去加油站工作。如果强制安排了我应该怎样维护我的权益？ 2、强制安排后不去加油站工作，能发给最低生活保证金300/月，这样对一个孕妇来说合法吗？ 3、原来的工资是1800元/月，公司借重新安排岗位的理由，降低我的工资这样合法吗？ 4、 ...
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要求单方面和我解除劳动关系，请问他们这样做是否违反了劳动法，尤其是劳动法对孕妇的保护？ 谢谢！那我应该如何回应这封单方面解除合同的挂号信呢？还是应该采取什么必要手段来维护自己的合法权益？...
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办公室隔壁刷油漆，想请两个星期假，领导只批了一个星期。由于味道重，不得不辞职，但必须有一个月交接。有没有相关法律支持孕妇再这种环境下可以提前走，或是相关部门给予帮助...
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