我2009年12月6日至现在进公司上班，一直未签劳动合同。今年2月18摔伤，已认定为工伤9级伤残。3月18日出院后至9月18日一直有医院病假条。请问我主张双倍工资赔偿，应该是多少个月？...
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许律师，你好！请问关于这个企业与员工解除合同这个赔偿，是按每月的标准工资还是最低工资赔偿？另外这个员工还带工伤，工作有11年多。是在富源兴云煤矿上班，大概能赔偿多少钱？...
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绩效指标和岗位说明书由乙方的直接主管对乙方进行绩效考核，并根据甲方计算绩效工资的标准和规定实施奖惩。 3、甲方可根据生产经营及管理需求变更乙方之岗位(职务 归还所有属于甲方的财产。因未按时办理交接手续给甲方造成损失的，乙方应承担赔偿责任。 第九条 有下列情形的，甲方提前30天以书面通知乙方或者额外支付 ...
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签过劳动合同，也没办过保险，工资是银行代发的。最近在工作期间跌倒致脑花摔散，切除部分脑花，与老板协商赔偿未果，申请工伤，但劳动部门说超过60岁就不算 妈妈这样的情况工伤可以评几级，但如果司法鉴定的话则不够评残标准。我想请教下该怎么办。 1、我妈妈是农民，没有养老保养，更没有养老金 2、我在网上查到这样 ...
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签过劳动合同，也没办过保险，工资是银行代发的。最近在工作期间跌倒致脑花摔散，切除部分脑花，与老板协商赔偿未果，申请工伤，但劳动部门说超过60岁就不算 妈妈这样的情况工伤可以评几级，但如果司法鉴定的话则不够评残标准。我想请教下该怎么办。 1、我妈妈是农民，没有养老保养，更没有养老金 2、我在网上查到这样 ...
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四十二条 第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。 第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济 、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高 ...
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期间工资按照病假发放扣完五险一金1153元）2019年4月9号工伤认定下来，工伤期间待遇受伤前的基本工资，还是基本工资、绩效、补贴加在一起。目前伤残等级 一个月通知我解除劳动关系。是否合法？解除劳动关系，赔偿标准多少？是按照个人的平均工资，还是职工平均工资？我应该如何维权？伤残补偿是按照受伤前个人的 ...
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，工钱600， 23日出了事故，经鉴定为三级伤残 要求赔偿的时候，个人工资标准应该怎么算， 当年的年平均工资是5000多，月平均的百分之六十是250多 实际到手工钱比平均的百分之六十明显多， 可是工伤管理条例规定是不低于百分之六十， 可否按什么标准或法规修改、提高个人工资...
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发生劳资纠纷而影响到甲方，乙方负全部责任。 十三、乙方负责按需给工人购买工伤及人身意外保险，负责 办暂住证、计生证。其他一切有关部门的收费由甲方负责。 ）工人工资、开采机械费用支出的损失。 现在，作为乙方（开采承包商）能否根据合同第二十一条，依法要求甲方（某石场）作出100万人民币的违约赔偿， ...
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补发降薪降职期间（2012年5月至9月）的工资、奖金、补贴等差额 元,另加付应得工资收入25％的赔偿费用计： 元，合计： 元。 四、判令 合同法》第八十七条规定，依照《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金即283123.10×2合计566246.20元。 六、判令被诉人因 ...
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