我是工伤期间劳动合同到期，公司让我续签合同，请问不续签公司能开除我吗？如果开除我属于违法吗？...
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我是2008年3月4日到公司上班7月16日签的合同至今2014年7月30合同到期该续签无固定期限合同公司单方面不和我续签在这期间我受过一次工伤当时因为报工伤和公司发生冲突我应享受什么补偿我干的好好的公司每个月都会效率评价我没被评差过，就是报工伤的时候和领导发生冲突公司的理由是领导印象不好...
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不能按离职前12个月计算，因为期间我在公司的正常放假期间（工资70% 福利没有），应按我连续入职后最多的12个月基数计算。 2. 劳动合同赔偿金 2N+2 （第三次固定期合同到期后应续签无固定期合同，公司提出终止）。 3. 由于公司当时攀高作业安全设备不完善，在没有挂点笼工作状态下 ...
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公司的劳动合同是今年3月份到期）因为工伤的事情公司没有续签劳动合同（期间给我一份通知讲暂时不签劳动合同等），而今工伤已经认定，并作伤残鉴定为6级。以前是做业务工作工资主要靠提成，现在公司只给付最低的保障工资；这种情况下，（因为没有签订劳动合同）是否可以向公司主张双倍工资补偿？具体怎么主张？教教我 ...
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您好！工伤认定期间合同到期怎么算？08年2月，09年1月连续签了2次固定期合同，现在公司因为工伤假（估计10级）休了70天为由，合同到期不续约，请问按劳动合同法14条，公司是否必须和我续约？如果不签，是否从02年到公司上班开始计算年限？还是08年新法开始算？万分感谢！...
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