我是一名刚毕业的大学生，在去年6月与一家东莞的公司签订为期三年的合同，但是在7月中旬由于突然患病只能中止工作回家养病，今年公司发函过来说由于有在患病期间没有按公司规则续假，所以视为自动离职，赔偿一个月基本工资，要求单方面解除合同，请问这样做是否合法？...
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我是一名刚毕业的大学生，在去年6月与一家东莞的公司签订为期三年的合同，但是在7月中旬由于突然患病只能中止工作回家养病，今年公司发函过来说由于有在患病期间没有按公司规则续假，所以视为自动离职，赔偿一个月基本工资，要求单方面解除合同，请问这样做是否合法？...
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我是一名刚毕业的大学生，在去年6月与一家东莞公司签订为期三年的合同，但是在7月中旬突然患病只能中止工作回家养病，今年公司发函过来说由于有在患病期间没有按公司规则续假，视为自动离职，赔偿一个月基本工资，要求单方面解除合同，请问这样做是否合法？另外由于我签订合同时已经加入社保，但是公司已我在离开指定医院 ...
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人民医院急诊，诊断为面神经麻痹，而后又去了复大医院确诊，还是诊断为面神经麻痹，我向厂里申请工伤，原因是；我连续三个月持续上夜班，而且我工作的地方，后面有个空调眼，刚好 我辞工或者解雇我，而我请假都有医院开的病假单证明，我想请问；在我看病期间请假厂里不批假或者解雇我，合法吗？我该怎么维护自己的合法权益？...
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去了上海人民医院急诊，后又去复大医院确诊，都诊断为面神经麻痹，我向厂里申请工伤；因为我连续三个月持续上夜班，工作的地方后面有个空调眼，刚好对准头部， 不批说是请假治疗时间太长，请假有医院开的病假证明请问；看病期间厂里不批假或解雇我合法吗？如果属于工伤公司该不该补偿点医药费？我该怎么维护自己的合法权益？...
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在工作期间受伤，定为工伤7级，签订两次固定期合同，现又合同到期了，公司能够要和我解除劳动合同，这样可以寻求什么样的帮助和补偿...
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20日，我爸为A老板的工厂打工，有劳动合同但是没有社保之类，期间受了工伤伤到了腿（也没有工伤验证之类的），后来因伤A老板把我爸调到去做工厂保安 爸交社保，合同到期是2015年4月20日。 3.2014年8月18日，工厂因员工太多为由裁员解雇了我爸，而且未提前通知。 请问：经济赔偿怎么算？工伤有赔偿吗？ ...
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广告公司上班，先后任职设计师和设计总监。在2008年6月到2010年12月31日任职期间，公司没有和本人签订劳动合同。2011年1月1日，公司和我签订了一份 我的工作引起的，因为长时间久坐，这个可以算工伤或者职业病吗？怎么索赔？（7）公司以这样的理由解雇我，我还可以得到其它那些应得的经济补偿？比如没有 ...
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