合同法的提前30天向原单位书面递交解除劳动合同的申请是否有冲突 2、脱密期是否应得到一定的经济补偿，如果调整到的非涉密岗岗位工资明显低于原岗位工资是否 了除名的处理，通报全单位，这个处理是否有效，对员工今后的就业、竞聘是否有影响，国有股份制企业现在是否还有开除或除名的说法？我递交解除劳动合同申请30天 ...
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企业改革削减原岗们人数，将原岗位人员调去他职与原先签定的合同意愿相违，员工不接受新岗，能否要求解除原合同并得到赔偿？如公司以内部调整理且已给安排新岗位为由，不给解除原合同的做法是否合理？在调令下达后是否有权不去新岗上班？如果单位以旷工为由开除，开除后员工是否还可以提起劳动仲裁及申请经济补偿？...
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在用人单位长达半年多未与员工签订劳动合同，员工从事有职业病危害的粉尘工作，且单位在对迟到，早退，矿工没有明文规定的条件下，员工加班至晚上7点，请假未 休息一天，单位以此为由，在未按排员工做任何离职体检的情况下，将员工除以罚款并开除，是否符合劳动法规，员工能否得到相应的离职工资补偿及单位未与员工签订劳动 ...
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保障员工权益的，请问这种合同我们员工该不该签~公司有被开除的员工申请劳动仲裁，因为公司无故开除员工没有给予相应的补偿，期间也未购买社保，更没签订劳动合同，因此 ，公司也不让步，说是根据合同模板来的，但我们觉得这份用工合同和劳动法的规定有出入，但公司也不让步，请问这种情况我们是否应签合同？要怎么解决呢？...
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企业改革削减原岗们人数，将原岗位人员调去他职与原先签定的合同意愿相违，员工不接受新岗，能否要求解除原合同并得到赔偿？如公司以内部调整理且已给安排新岗位为由，不给解除原合同的做法是否合理？在调令下达后是否有权不去新岗上班？如果单位以旷工为由开除，开除后员工是否还可以提起劳动仲裁及申请经济补偿？...
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的。 如果用人单位在试用期内(注意是试用期)以26条里的第2条为理由开除员工,是否符合28条规定 第二十八条用人单位依据本法第二十四条、第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同的，应当依照国家有关规定给予经济补偿。 谢谢...
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你好，公司开除员工，没有违规公司的制度，做了好几个月，没有签合同，是否有补偿？...
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你好，我是一个公司的员工，因为在工作方面可能和别的同事有一些矛盾（我们公司一共有8个同事）在一次为了她没把工作做完还理直气壮的说做完了以后，我 我是不是也同样可以在这个人没查出之前，要求经理对我做出相应的补偿呢？我想请问我要是这样做，是不是有依据？还想请问，我是在自动离职之后提出这个赔偿要求合适，还是 ...
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的安排，如不服从调动，可作为员工违约解除劳动合同，公司无需对员工进行补偿。” 另：这个员工手册是公司新出台的，原来并未与劳动合同一起签订。 也添加了此条说明："本规则是公司 [劳动合同] 的一部分。公司保留随时修改增补条款之权利。" 请问公司此种做法是否完全合法并且是否有对员工不利之处。 非常感谢!...
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公司有规章制度说明如果在车间打架斗殴要予以开除，但是上级主管却未被开除，原因是该员工在很多岗位轮岗后都不符合本公司要求，而且经常不服从上级主管工作安排 ，公司予以辞退该员工，现在该员工要求公司给予补偿一个月工资。这样的要求是否合理。公司领导不同意这样的要求，如果该员工去仲裁。我司有可能面临什么样的付出 ...
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