,未按考勤下班。所以,也就没计较加班费这问题。再说考勤这事,一直以来我的工作性质都是如此,就说从15年开始,也是接近一年时间,从来都是扣点钱,之前有 剥夺我的劳动权利,我能获得什么赔偿? 第四,我现在需要做什么?公司买了社保医保的,近一年多也买了公积金。比如失业保险办理,马上要过年了,要找新工作可能也 ...
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我的要求就是要给个说法。还能拿点赔偿捐慈善都行。今天去了劳动局一咨询感觉还真不好说。 事实也很简单本人已进厂一年,因被无故解雇(也许他们或有原因)。 1、进厂签劳动合同时,只为应付劳动检查和应付加班费的问题,但实际上是假如每月支付4000元。这里普遍都这么搞 ...
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1日签了三年劳动合同,现在还在合同期中。08年10月份生了一小孩,公司没有给我买生育保险。请问现在公司要裁我的话我能得到哪些补偿? 另外,我一进公司时 第八十七条的赔偿? 还有,公司一星期上六天班,每天8小时,劳动法是一星期40小时,那星期六上班是算加班吗?如果我要求补我这几年的加班费,行吗? 希望您 ...
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上班,一直到今天,在这一段时间内,没有和公司签订劳动合同,没有交保险类的,是全日制上班(计件工资),有时每周上班6天半,平时加班没有加班费,当初老板给的工资 上调了工资,但还没有09年的工资高,想想就来气,也想辞职不干了,所以有去劳动保障部去告他们的想法,我知道公司肯定要赔偿的,(社保+11个月工资+ ...
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(30、31)再除以8,来计算的,星期天加班他也是这样按小时计算,根本不存在150%、200%的加班费,如果,我现在想辞职,我是否不用提前一个月告诉他, 如果我现在要求双倍工资的赔偿,前4个月是1500,这个月就是1200了吗? 申请劳动仲裁要钱吗? 大概要多少?在哪申请? 需要在那公司工作的证据吗 ...
//www.110.com/ask/question-353324.html-
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