我是一名国企员工，我想咨询一下，我在工人岗位工作五年，当时是工人身份，于04年调管理岗位工作至今，已有五年，进入管理岗位后与公司签定的合同是现在的管理岗位，那么我现在的身份是算工人呢还是管理人员。...
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我的工资降到800，承诺其余计入档案经费富足时一并补齐，五年后单位并为续签合同，但是我一直在工作岗位，直至15年年初，政府以清退临时工名义将我辞退， 800元的月工资，当时单位给出的理由是其它工人正在上访，承诺一年后解决待遇问题，并且不会清退，17年年末我们五个人的待遇增长至1500，增长5月后就停发 ...
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在国企上班，工人待遇，因自身身体原因不能在岗位工作，签的五年合同，交的五险一金，现在合同到期，单位寄来一封合同到期通知书，我现在该怎么做...
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我在公司从事包车装车工作十一年多了，刚开始几次合同定的是装车员，后来续签合同公司说普通工人全部签操作员但岗位不变，今年三月份包车那块承包给了别的公司， 外包公司，就安排我到别的岗位帮忙就是哪里忙到哪里，到发工资时把我的工资从原来的一点二五降到了一点零还在我没犯错的情况下绩效考核成零点八请问这样合法吗？...
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依据营人发【2005】22号文件规定：“实行聘用制后，原工人身份人员，现被聘用到管理岗位或专业技术岗位工作，其退休年龄可按现行干部退休年龄执行，并执行管理岗位 是获过省、市先进个人的，可破格申报规定年限等级的上一个等级。而我在2006年获过省、市先进个人就是应该报技师工。可是没有任何人通知过我考核定级 ...
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都没有消息。试问都快一年了，还没有开会讨论吗？效率在哪里？ 现在要求重新还我一份工作，原食品公司（现商务局）现在有些工作岗位还是有名额，可单位却 财政预算； 2、补职称到中级，累计工龄，并据此确定基本工资； 3、补缴1998年到现在的最低生活补助费和五项保险； 按同期最低工资标准的不低于70%向我支付 ...
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模糊，荒唐的事情、牵强的理由让人哭笑不得！工作十六年，身份居然被人为的搞掉了，我真不敢相信这样的事情竟然发生在肩负着维护职工合法权益神圣使命的工会身上。 用《事业聘用合同》作为续签合同难道是我的责任吗？ 五、机改后，我的工资一直是行政工勤工资，而且性质一栏是机关技术工人。怎么现在工资是行政工勤、身份却 ...
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