今年五月到某公司上班，十一月公司裁员把我裁了不想赔偿，扯个理由说我工作没刚来的时候认真，不过我心里是确实不想在这公司待了，也就算了，但是到现在工资 交，合同也不给我一份，太过分了简直是，请问这该怎么解决？？？以下有几点个人认为比较重要的， 1.我的工作时间是2013年5月18日到2013年11月8日， ...
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2014年初与公司签订合同，一年半，15年续签合同，签了三年，到18年合同结束。16年中旬由于部门所做项目一直没有盈利，公司裁了大部分人，剩余的合并到其他部门 。想问下，这种情况，我应该注意什么问题呢？主要是担心公司以后裁员赔偿问题，我的工作年限在现在公司已有三年，重新签订合同后，工作年限应该怎么算呢...
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走人）。2014年的时候裁人，公司还是按照劳动法N+1 来赔偿的，到了15年公司改变策略，按照工龄的7折、6折来赔偿。---这里我要提一点的是：公司人资部 结算到7月15号就他们走人（这两个同事一个工作一年，一个工作2年），要是不走就随便你们怎么着，公司给你 们考评分打低，让你们只领取底薪，说白了就是 ...
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试用期加出来了，导致了13个月的合同期，其实合同期不一定非得整数年的，13个月、15个月、17个月、20个月都是可以的，从法律角度 月的赔偿的工龄了吗????这一点对我来说非常重要,谢谢了!!)公司说解除合同,我如果不同意解除劳动合同的话.他单方解除的话,我的赔偿金到底是应该怎么算? 3.公司裁员达二 ...
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