我是在事业单位干了十年的劳务派遣工，合同到期是年底，新的劳动合同法出来，原来人事局的劳务派遣公司和劳动局的劳务派遣公司合并了让我改签三方协议把原来我和人事局的劳务派遣的关系变成和劳动局劳务派遣关系，签了不知道后果怎样？以前的法律责任转移，会给以后的劳动(司法)纠纷带来麻烦吗？...
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合同或续订合同一直到2006年年底，当新劳动合同法要出台时，他们为了规避责任就把我们给转向劳务派遣公司了，说明一下。劳务派遣公司根本没来人，而是公司劳资人员拿 到50岁了就要与我们解除合同我在公司干了28年左右了按说公司应该按国家新劳动合同法给我签订无固定期合同，并且我在公司干了17年以上的焊工，属于 ...
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劳务外包合同，也就是说由以前的劳务派遣更换成劳务外包，请问我有没权拒签？如果拒签，公司是不是应该给我补偿？按照新的劳动合同法，在同一家公司工作年满10年，是不是要签订永久性劳动合同？...
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劳务外包合同，也就是说由以前的劳务派遣更换成劳务外包，请问我有没权拒签？如果拒签，公司是不是应该给我补偿？按照新的劳动合同法，在同一家公司工作年满10年，是不是要签订永久性劳动合同？...
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之后去上班的公司办理了入职，交了劳动手册，公司的人事说合同还没准备好过几天给我签。 等我拿到合同的时候发现是劳务派遣合同，于是我就没签，之后就跟 麻烦所以就一直没去。之后找了新的工作，补办了一本劳动手册，已经开始上班了。 最近公司寄了一封终止用工关系通知书，说是根据《劳动合同法》第39条第二款的规定， ...
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到四川某国企的劳务派遣人员，2007年至今已签3次合同，一次1年，第二次2年，现在执行的是10年签订的6年合同。因现在新的劳动合同法7月1号 派遣单位重新签。这种情况我们要怎么处理。如果辞退的话该怎么维护我们的利益，劳动法早就对劳务派遣作了规定，这几年我们在这边的不平等待遇是不是没法律理由找回了。 另 ...
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2001年9月至2008年6月底是跟单位签订合同，实施新劳动合同法后就是2008年7月1日起跟一个劳务派遣公司签订合同，每两年签订一次，今天用工单位 劳务派遣公司，因为车改没有职位了，合同2016年7月底到期，而且用工单位给我们的劳动报酬不平等，同为一个单位的技术工人给厨师的工资比我们高出1000多， ...
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2001年9月至2008年6月底是跟单位签订合同，实施新劳动合同法后就是2008年7月1日起跟一个劳务派遣公司签订合同，每两年签订一次，今天用工单位 劳务派遣公司，因为车改没有职位了，合同2016年7月底到期，而且用工单位给我们的劳动报酬不平等，同为一个单位的技术工人给厨师的工资比我们高出1000多， ...
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2001年9月至2008年6月底是跟单位签订合同，实施新劳动合同法后就是2008年7月1日起跟一个劳务派遣公司签订合同，每两年签订一次，今天用工单位 劳务派遣公司，因为车改没有职位了，合同2016年7月底到期，而且用工单位给我们的劳动报酬不平等，同为一个单位的技术工人给厨师的工资比我们高出1000多， ...
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的人力资源服务中心签的。由于刚毕业自己对这些也不是很懂，我们成了单位的劳务派遣人员。上班一段时间以后，感觉有种上当的感觉。签了以后自己的工作就不好找了 把公司名字变了。现在还不给我们原合同，就让我们签新合同，我想请问律师的是，这个是不是违反合同法了，还有单位这样做事不是为了逃避劳动法呀，劳动法规定在 ...
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