等四租户租赁事实不顾，违反法规未对未解除租赁合同的房屋先行安置，而是和被告③签订了只包含空房子的拆迁补偿协议。 原告自2012年第一次起诉被告①和③时， 赔偿金利息自2011年11月7日至给付之日止，按中国人民银行同期贷款利率计算。 综上，被告②、③在拆迁过程中不仅未对原告先行安置或赔偿，而是恶意串通 ...
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劳动合同期限是同工同酬，而如果是无效合同就说明是无效合同，那么是双倍赔偿。所以请问这样的试用期合同是否有效。 2.该合同为试用期合同，期间被无故辞退，没有给 ？ 3.在该珠宝店上班是每月每天都要上班，请问可以获得加班工资的补偿吗？假如每月按4周计算，请问是获得8天得加班费还是4天得加班费？ 4.请问还 ...
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请问我可以依据这份证明要求事业单位给我转为单位的正式合同工吗？而不是现在的 物 业公司，并且要求补偿以前的工资差额？我的胜算有多大？如果转正不成，单位借估 才收费。谢谢各位律师！是否有两倍工资赔偿，是否从进入单位的那月计算。我和物管签的合同是否为无效合同，因达不到同工同酬，违法。连续工作1年以上的是否 ...
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却以种种理由推脱，我深感太不公了，所以不想陪任何合同违约金，而这份合同的复印件我也拿到了，按合同赔钱可谓天价，但我又发现： 1、合同居然没有 、交通费与住宿费等）。具体计算公式为：乙方应赔偿金额=甲方提供的各种费用×2×（1-已服务年限/8） 这样的规定与劳动法是否抵触？是否无效？劳动法不是说不能高于 ...
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年2月20日致电房东 提出 要求解约。次日，房东到我店告知我，押金没得退，合同过期无效，没有提前1个月通知她为由，据退押金，并告知我，就算打官司都打不赢他 是以繁忙为由拖延了协商时间，拖至2月26日，并找了一名律师（在没有了解合同的情况下，致电于我，告知我，押金只能退一半）。2月27日，房东致电告知， ...
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纪律，甲方可依据本单位规章制度，给予纪律处分，直至解除本合同。 八、劳动合同的解除、终止和经济补偿 第十六条 甲乙双方解除、终止、续订劳动合同 全部培训费用；（3）培训期结束在甲方开展工作后，未达到约定的服务期，乙方应支付甲方违约金。违约金计算方式为：RMB30,000/（5*12）*乙方剩下未履行的 ...
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天未能停止，第二天，甲方采取“双倍以下价格跟进”举措，新价与原价的差额由乙方给予全额补偿，同时赔偿甲方5一20万元／商誉损失。 3、乙方承诺愿与甲方共同 或解除合同。 2、本合同的变更、解除需建立在甲乙双方协商一致的基础上．正常情况下任何一方 不得单方面变更、解除、否则视同无效，并将追究其法律责任。 ...
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为基数，根据社会经济变化，遂社内统一规定%比而变化。根据本解释、本合同的具体约订、上述《中华人民共和国合同法、劳动法、劳动合同法》有关规定，本 清理合同条款告知书” 限期，五日内答复，至今未有答复。请法院解决。 五、 拆迁补偿协议监督单位：临淇镇政府房产管理部门应负连带责任，赔偿损失。 上述本案再审被 ...
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文档并且交接清楚后方可离职。 第二十九条 下列情形之一，甲方违反和解除乙方劳动合同的，应按下列标准支付乙方经济补偿金： 1．甲方克扣或者无故拖欠乙方工资的， 并且交接清楚后方可离职。 没作到上述事项就强行离职的，甲方会要求乙方补偿由此造成的经济损失，补偿金额按最近12个月的平均工资一个月的金额计算。 ...
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上诉人寄送了“催收租金通知书”，威胁上诉人“如果不续交余下合同租赁期内的房租，房产就归被上诉人所有，并解除合同”。 上诉人认为：被上诉人违背了租赁协议第八条的约定 补偿奖励一栏）：50万、40万、30万，这些金额，具体的补偿项目和计算依据时，得到的回答是不知道。非常明显：资金核算单隐藏了搬迁和停产停业 ...
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