了,找领导签字补单子领导不给签:说我吃怎么忘不了呢。最后算旷工一天,一天200 加月全勤100 旷工涉及到年终奖金 考评 年终全勤 等个人利益。这样公司 在单位不给我,我应该以什么理由要?车间其他员工无证操作起重机违反不违反劳动法的第38条、未按照劳动合同约定提供劳动保护。劳动保护包括不包括无证操作的 ...
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病假条视同矿工,去年和今年累计想加已超过了十五天,严重违反了公司制度和劳动法相关条款,因此与我解除合同,而且一分赔偿也没有。但考虑我是老职工,为我 后才能生效,如果发现日期填错要被处理的。鉴于公司制度硬性规定(霸王条款),无论任何原因,只要假条日期对不上,就算矿工。旷工,我知道意味着什么。实在没办法, ...
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权利及义务 1、乙方保证在企业遵守厂规厂纪,按时上下班,不旷工,不迟到,不早退,违者按厂规厂纪处理。乙方罚款部分从乙方工资2000元中扣除。 2、乙方保证 学校,而不发给我,这合法吗?③每天12小时,连上30天,根本没有休息日。这严重违反了劳动法里面的每天不超过3小时,每月不超过36小时的规定。④学校 ...
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不能通过考核或无法定岗者不予缴纳。培训考核证明作为本合同附件。休假超过15天、旷工、受到司法处罚、不能胜任岗位等影响工作,甲方有权利停止乙方保险(法律规定 、代缴保险的)计算两年工资金额的赔偿、及其他违约赔偿。 十、劳动争议处理 (一)在签订劳动合同时,乙方需保证自己已不存在其他劳动关系。如果由于乙方 ...
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