1月18日,2月3日3次提出异议,拒绝安排去门店工作,也申明可以按照国家劳动法协商解除劳动关系,并将异议理由用邮件方式发送到上海总公司驾管部汪恩泽领导, 9点去门店报道,6月10号周日收到公司人力资源部警告书,说本人8号旷工一天,严重违反公司规章制度,并再次收到短信通知11日去门店报道,在11号上午又 ...
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日3次提出异议,拒绝安排去门店工作，（往来邮件为证）也申明可以按照国家劳动法与我协商解除劳动关系,并将异议理由用邮件方式发送到上海总公司驾管部★★领导 就未去门店报道,6月10号周日收到公司人力资源部警告书,说本人8号旷工一天,严重违反公司规章制度,并再次收到短信通知要求11日去门店报道上班,在11号 ...
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任何劳动争议。” 当时我就很诧异，我刚刚得到“明天不用来上班”的辞退要求，怎么就是“协商解除劳动合同”了？正巧这个时候来了个电话，我在接过电话之后 并且2012年8月22日开始持续利用顺丰快递发送给我《旷工通知书》，其无耻且无视劳动法的行为令人发指！ 之后空港经济区劳动仲裁部门要求我去改写申请书的时候 ...
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提前30天通知公司吗？？？像公司这样的，突然单方面口头叫员工说走就走，符合劳动法的规定吗？？？ 并且在2010年4月12号至2010年7月20号我在公司 年7月24日公告其自动离职，期间被答辩人旷工共4天，根据须知第三点：“旷工一天扣两天工资（以当月平均工资/天）……”计算得出需扣除396。6元，故答 ...
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律师您好 我想咨询劳动法方面问题。事情是这样的，我把給上司的留言复制上来 “督导 你和我说话能不能只说重点？我并不是要跟你理论合同法 只是我14号口头提出 和我说了句挪用公款。 今天和你商洽四月工资怎么算，为公司效力了几天本就应该给几天工钱的，至于你说的旷工一天扣3天钱，我就问了句合同上是否注明此项， ...
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，4号的，也不允许我们事后补假，只威胁我们如果那几天不在，就按旷工处理，这种情况违背劳动法之类的法律不……我们应该怎么做不是休假时加班，是再休完后，请假不给批，只能按旷工处理，遇上这种事，怎么办？ 请假不批的原因就是不想让我们再1号法定节假日结束后请假...
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了，找领导签字补单子领导不给签：说我吃怎么忘不了呢。最后算旷工一天，一天200 加月全勤100 旷工涉及到年终奖金 考评 年终全勤 等个人利益。这样公司 在单位不给我，我应该以什么理由要？车间其他员工无证操作起重机违反不违反劳动法的第38条、未按照劳动合同约定提供劳动保护。劳动保护包括不包括无证操作的 ...
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吓死我的一幕出现了. 在刷卡机上贴着关于我的通告 员工XXX于10月9日,10日,11日.为经同意擅自旷工三天,现当自动离辞处理 我怎么就未经同意了 的【非法招用未成年工处罚】我们公司好象有两个是十六周岁以下的 三：劳动法里的【未成年工健康检查】我们公司从来没有对１８周岁以下的员工进行定期检查． 如果 ...
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说:不给放。于是我把房门钥匙和休假条放桌子上。站长说:放下也没用你走一天一个旷工。我说:站长我自问我，我感觉我没有和你有过个人恩怨吧？我工作这么 ？这样下去我以后妻子孩子吃什么？还怎么供孩子上学？还怎么安心上班？劳动法何在？ 我想请好心的律师们给我指点一下我到底现在该怎么处理这件事？因为孩子原因我现在 ...
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去办手续说我没按流程辞职，按旷工3天自动离职处理，说我这个月一分钱也没有。还说我不给公司打招呼就走是不尊重公司的表现，说老板说少提劳动法，他这是民企，他就是法。我给朋友说了，朋友说他也没办法（我朋友去了一年了也没给签合同）。这种情况我可以告他吗？怎么告？我不缺这点钱，就是生气。请给予指导，谢谢。...
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