工资。2018.1.2我向公司主任请了两周假并得到批准，但现在公司老总不承认，还用旷工的名义开除我。各项证据都非常充分，我现在要告公司赔偿双倍工资，我的工资 社保补贴500，还有满勤、绩效和课时费，每月工资都不一样，请问我的双倍工资怎么计算？要去掉公司的社保补贴500再计算吗？另外我还能要到哪些赔偿？...
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的资料放在电脑上，9.1号合同到期，就没有去上班了，9月22号说我不去公司算旷工 旷工一天按三天工资计算，之前合同也没有这么说过，9月以前的工资没有结清，以旷工和带 。没有续签，这我还算公司员工吗，为什么说我旷工呢？之前有在电脑上写些交接的东西。只是没有书面写离职申请。我要怎么对我有利的要回我的工资呢...
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对我诚信度的质疑，所以不同意进行交接，公司人员让我请假回家思考，不然算我旷工扣除我当日工资的3倍赔偿，17日我去班上调解未成功，不同意我用原电脑进行交接， ，里面有我平时写的日志邮件，电脑里有我的上班记录加班计算，我想了解现在到底怎么解决？现在我还要去上班吗，去上班不按他们要求，就让我请假，不让我交接 ...
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