的协议上签字了。但是新公司没有和我签订新的合同，现在是第二个月了，前一个月的工资、社会保险、公积金等都由新成立的公司支付，请问新公司员工是否需要重新签订劳动合同？还是合同直接过渡了？会对员工自身有什么影响？如果我不主动提出签订合同，直到他向我提出签订合同时壟如果我不主动提出签订 ...
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2000元做为押金,2008年1月1日由于新合同法出台,企业将原合同废止,又与我重新签定了3年的合同,但是补充协议没变.由于待遇不理想想,并且企业一直 提交辞职报告,是否算违反合同,是否需要赔偿维约金和培训费.我刚才看了穆律师的回复,还是有点不明白,就是培训费是不是不管企业是否与员工签订了培训补充协议 ...
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的制度是否与劳动法冲突（薪资结构的改变，是否与之前所签订的劳动合同的薪资结构不一致，是否需要重新签订）？ ---答复：此次制度调整并没有与劳动法相冲突， 上没有变化，所以不存在所说的劳动合同条件发生变更需重新签订合同的情况。如果员工个人坚持要重新签订劳动合同，签订前后对员工也没什么影响。无非是两种情况 ...
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但是公司说需要赔偿培训产生的实际发生费用（生活补贴、培训奖励、住宿等）和违约金 协议上没有规定违约金的具体金额才可离去。（当时签订的时候以为是不签订的话 还具有约束力。（公司的正式员工在转变为私企后都是重新签订的合同、但是合同条款说明“甲乙双方充分理解本协议下所建立的培训学习关系，不构成劳动合同关系 ...
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工作了5年，公司要求把原来的劳动合同作废，公司又重新注册了一个公司，要求所有员工把劳动合同都签在这个公司下面。 1、请问如果我们和新公司签了合同，过 劳动合同，公司要是与我们解除合同是不是必须给补偿？ 3、如果公司按老的合同执行到我们合同结束，不再与我们签订新劳动合同是否需要给补偿？ 谢谢各位律师，请 ...
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同一集团公司下，子公司之间的员工调动，需要重新签合同吗？ 2010年10月进公司时是和子公司A签订的劳动合同，合同期限两年，2012年10月续签5年合同， 。由于家庭负担重，因为这份工作对我特别重要。所以忍气吞声去了B公司。但到了B公司所从事工作让我极为不适应，把我一个女的当男的用。干不下去，又不能 ...
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，想把剩余的钱拿回来，可他们都是抛皮球耍太极。员工说找老板。老板说租到了就退给我们钱 3：我们能提出叫他们重新改合约，要求改成1个月-2个 ，所以别的地方又招租了，别的地方的合同甲方： 上海得什么有限公司。 怎么办为什么换公司名称，而且签订合同的时候是由会计转交的，我们是隔天才去拿签字和盖章的合同！~...
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工作内容及工作地点 1．甲方根据工作和产品结构变化需要，可以调整乙方的工作岗位，乙方应当服从，双方无需重新签订新的劳动合同。 2．甲方根据乙方（指有管理 方式的法律约束力。 甲方盖章： 乙方签字： 以上合同大家都不签，但不可以。我想咨询以上合同是否有有效.我认为是霸王条款。如果有效，公司在任何时间段， ...
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设备铭牌上标注的内容完全一致（见附件，网络上可查）。 (3)双方签订的合同附件第二部份“主要改进部份”中载明，NSL－100B型垃圾焚烧锅炉及其 环境工程有限公司设计制造”。在石狮法院审理认定的事实和客观事实中，“NSL－100B型生活垃圾焚烧锅炉”也不是由北京锅炉厂制造，北京锅炉厂只是制造其中的余热 ...
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5楼美食城租了一店面，面积不大，不到180平）后，我于11月8日和准备和商场签订合同，租期3年，起租日期是2011年12月5日（直到商场 、欺骗我方，开业时间严重拖延（截止五一节，延期近5个月）导致我方损失非常严重，员工宿舍租房费用+人员工资+由于赶工造成的装修浪费等，我店直接经济损失高达约16万元（ ...
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