是否有赔偿？昨天我发了份邮件(新工资发放实施是不是应该等到签新的合同时候实施比较好！我合同上写的是基本工资2000加岗位工资1200元，效益工资按照公司盈利 了。因此如果你对新的工资制度没有异议的话我们需要按照新制度尽快重新签订合同并实施，如果你对新的制度还有疑问请尽快和我确认，我们从6月的工资开始就 ...
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了。这样需要重新签定新的劳动合同和一个转移合同。转移合同里面约定原劳动合同解除了。因为这种情况不属于公司实际业务变化,也不是我自己要离职。重新签订劳动合同， 履行劳动合同，胜算大吗？另外公司实际岗位是存在的，不论北京还是上海都有（员工都和新公司签劳动合同了）。在法庭上，我怎么证明公司实际岗位存在并且 ...
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，我再协商或起诉，是不是更有利？ 5.等半年，就是10月份左右，真的需要起诉的话，也是可以的吧？我还查了下，这家摄影公司，原来的名字和现在的公司名字。 任职两家公司，现在的名字是他们店重新开业的那天成立的，那么这个店到底是一家店还是两家店？最终跟这个合同会不会有影响？里面的员工有几个还是原来的，至少在 ...
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的协议上签字了。但是新公司没有和我签订新的合同，现在是第二个月了，前一个月的工资、社会保险、公积金等都由新成立的公司支付，请问新公司员工是否需要重新签订劳动合同？还是合同直接过渡了？会对员工自身有什么影响？如果我不主动提出签订合同，直到他向我提出签订合同时壟如果我不主动提出签订 ...
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月，到了10月份公司要求我和几个员工重新签订劳动合同，合同内容不变只是甲方更换，甲方为B公司，把我签给了B公司！B公司与A公司是同一个投资老板投资的，但是 到时年底奖金不发我还有被签走的同事，我们可以要得回来吗？在去年A公司是有发的，万一我们需要维权可以成功吗？维权困难吗？周期长吗？当初签合同的时候， ...
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（公司实行绩效工资制度预定开始的时间是从6月开始，是全公司统一调整的，事先也和每个员工进行了沟通，考虑到每个员工签订合同时间都不同，因此我们必须统一时间 了。因此如果你对新的工资制度没有异议的话我们需要按照新制度尽快重新签订合同并实施，如果你对新的制度还有疑问请尽快和我确认，我们从6月的工资开始就按照 ...
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2000元做为押金,2008年1月1日由于新合同法出台,企业将原合同废止,又与我重新签定了3年的合同,但是补充协议没变.由于待遇不理想想,并且企业一直 提交辞职报告,是否算违反合同,是否需要赔偿维约金和培训费.我刚才看了穆律师的回复,还是有点不明白,就是培训费是不是不管企业是否与员工签订了培训补充协议 ...
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报酬不变。 在公司A并入公司B之前，公司需要和员工重新签订劳动合同，以及三方协议（员工同意并入公司B）。 员工甲某不同意签署三方协议以及新的劳动合同，所以 定期，但还没有确定最终数额。请问 （1）支付甲员工的经济补偿中，是否应该包括此笔奖金 （2）经济补偿金是往上倒数12个月全年平均工资为基数再乘以年 ...
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和报酬不变。 在公司A并入公司B之前，公司需要和员工重新签订劳动合同，以及三方协议（员工同意并入公司B）。 员工甲某不同意签署三方协议以及新的劳动合同，问： （1） 这种情况下，算不算协商解除？ 不算的话，这是员工自己提出辞职？ （2） 公司需要支付员工甲某经济补偿金吗？...
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网络管理员职位，工作已经满一年多，最近公司业务调整，我们网管也重新和公司签订合同了，但是新合同上有一条是， “甲方在以下合理的条件下，在非协商一致，或非法定条件下， 写合理合法么？如果不合法的话，我们还都签字了，这份合同还能生效么？如果我不同意调岗，是不是从公司下达书面通知后我还有一个月的缓冲时间啊？...
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