天与被告签订劳动合同前我到劳动局问了，他们说不低于最低工资标准他们没法管，隔一天后只得又回去与被告签了劳动合同，合同文本上被告写正常工作时间工资一 只得签收。但我问其他员工，他们说不知道有员工手册，员工手册中写以基本工资作为加班工资的计算基数，我是否可以以员工手册其他员工不知道大家没学习过为由主张员工 ...
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最低工资是不是等于基本工资，如果说单位工资是由基本工资和绩效工资组成，当地最低工资1150时，基本工资只有800，但是到手工资有1796，合法不...
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我是2008年与公司签订的劳动合同现在都2015年了我拿的工资还是按2008年的工资待遇发放的基本工资每月工资组成是：基本工资+绩效工资+餐贴+岗位工资共计：2100元请问这样的工资结构合法么？我的最低工资标准是否低于了武汉市经济开发区的平均水平了呢？...
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平均工资（2011年度）故向我司人事和财务索取工资明细清单，遭到拒绝，甚至以工资就是上海市最低工资标准为由搪塞，完全推脱不予理睬，我是上海市户籍，在此公司 人事或财务某人开立的异地卡作为奖金卡。顾名思义，我只能从上海本地支行拉取基本工资卡的明细，而无法获得奖金卡的明细清单，因为银行只认户名和身份证一致 ...
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停产期工资不计入其中？ 4． 回厂上班后员工工资如低于最低工资标准，可否告企业违法，要求解除劳动合同，并要求经济补偿金？（企业可能会以工作量不够等为借口 申请人全部打印好、落款为镇劳動争议人民调解委员会）、解除劳动合同协议、收条、与新单位的空白劳动合同等制式文本，是否员工签字后就不能再告企业违法？ 附 ...
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在第二批(1/19-4/19).其中在此长假期间,三个月工资按深圳关外(公司在关外)最低工资标准的80%来发放,社保也按这个标准来买的.也就是说在放假期间我们每月 工资合理吗?有同事咨询过劳动局,说第一个月应该按照我们原来的基本工资的80%而不是最低标准的? 2.我08年3月10日到09年4月10日的 ...
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年11月在一家公司入职工作，2016年2月初离职，在此期间劳动单位未与我签订劳务合同，还扣压2016年工资不给，工资实行底薪+提成制，提成没有，但是连基本工资也不给，多次讨要无果，而且基本工资1500元低于郑州市最低工资标准1680元。但是我没有能提供的书面性的劳务关系证明，只有视频 ...
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年11月在一家公司入职工作，2016年2月初离职，在此期间劳动单位未与我签订劳务合同，还扣压2016年工资不给，工资实行底薪+提成制，提成没有，但是连基本工资也不给，多次讨要无果，而且基本工资1500元低于郑州市最低工资标准1680元。但是我没有能提供的书面性的劳务关系证明，只有视频 ...
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每满一个学期可以享受一个寒假或暑假的带薪假期。寒暑假工资包括基本工资（寒暑假工资不得低于当地或行业最低工资标准）。合同期限届满后甲乙双方不续签合同的，甲方 后甲乙双方续签合同的，双方可以协商该寒假或暑假的工资支付时间，但不得违反法律法规规定。》 我与幼儿园签订的劳动合同是两年固定期限合同（2012年7 ...
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每满一个学期可以享受一个寒假或暑假的带薪假期。寒暑假工资包括基本工资（寒暑假工资不得低于当地或行业最低工资标准）。合同期限届满后甲乙双方不续签合同的，甲方 后甲乙双方续签合同的，双方可以协商该寒假或暑假的工资支付时间，但不得违反法律法规规定。》 我与幼儿园签订的劳动合同是两年固定期限合同（2009年7 ...
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