规定的最低工资与基本工资有什么关系? 专家为您出谋划策，快速获取知识立即下载 专业回答 基本工资，即劳动者所得工资额的基本组成部分。它由用人单位按照规定的工资标准支付 原因造成在法定工作时间内未提供正 常劳动的，不适用第19条第1款的规定。”该款规定：“企业支付给劳动者的工资不得低于其适用最低工资率...
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天与被告签订劳动合同前我到劳动局问了，他们说不低于最低工资标准他们没法管，隔一天后只得又回去与被告签了劳动合同，合同文本上被告写正常工作时间工资一 只得签收。但我问其他员工，他们说不知道有员工手册，员工手册中写以基本工资作为加班工资的计算基数，我是否可以以员工手册其他员工不知道大家没学习过为由主张员工 ...
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最低工资是不是等于基本工资，如果说单位工资是由基本工资和绩效工资组成，当地最低工资1150时，基本工资只有800，但是到手工资有1796，合法不...
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从2013年7月1日开始，江苏省连云港市灌南县最低工资标准1100元/月，厂里至今一直按950元/月算基本工资，也就是说正常上22天8小时班{176小时}才给950元，现在请问一下厂里按这样给工人算工资对不对，请问基本工资与最低工资有什么不同吗.区别在哪啊...
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加班费的工资基数应该是多少，是不是要以我的实发工资为核算基数呢？我知道北京市的最低工资是800元，但公司发给我们的加班费统一标准却是3.9元 根据《劳动合同法》第八十五条规定提请劳动行政部门责令其限期支付。附1：我的工资组成：基本工资470，绩效工资300，岗位津贴310，节日加班50，年功工资100 ...
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我于2010年9月7日就职于公司，请问在2011年9月7日至2011年12月31日是否可以享受年假？ 2011年北京最低工资上调200元，公司相对应基本工资上调200元。今年北京最低工资上调100元，我们公司非但没有上调基本工资，反之取消了最低工资，同时公司也告诉 ...
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我从2012年12月份的时候进入某公司上班，那时候的上海市最低工资标准是1650，签合同上面写的也是1650，此公司人事说此公司的底薪是 工资的时候，我们某公司的最低工资标准却是1450，问领导，说是绩效+补贴+1450就是2200，已经高于1650，所以每次发工资，”基本工资“那一栏始终是1450， ...
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请问：2012年北京市最低工资标准是怎么计算?规定最低工资标准1260元！是指与公司签定的基本工资不得低于1260元吗？还是实发工资不得低于1260元？与公司签定基本工资1000元是否违反北京市最低工资标准规定？基本工资1000元+补助+奖金实领工资高于1260元是否不违反本规定？...
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属加班费，请问：这协议有效吗？还有我能追讨1年多来的加班费吗？以前工资条：基本工资2100+岗位补贴900后面还有个奖金600扣社保113，实发工资 未提前30日通知甲方，最低赔偿甲方一个月工资的损害赔偿。 12.本补充协议自双方签署之日生效，有效期同前述双方签署的劳动合同，与该劳动合同具有同等效力 ...
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