我在公司入职已经有三个多月，入职前说明的一个月试用期已经过去，但是公司并未与我签订劳动合同。我打了个电话给用人单位说我第二天不去上班了。我是上个月 。就给我这22天全部按旷工处理。请问这合理吗？我的工资还能不能拿到？法律有没有明文规定旷工多少天算自动离职？以上这种情况未签劳动合同能不能主张双倍工资？...
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我在公司入职已经有三个多月，入职前说明的一个月试用期已经过去，但是公司并未与我签订劳动合同。我打了个电话给用人单位说我第二天不去上班了。我是 我去索要工资。单位以我旷工22天为由拒绝给我结算工资。单位并没有明文规定旷工多少天算自动离职。就给我这22天全部按旷工处理。请问这合理吗？我的工资还能不能拿到？...
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我在公司入职已经有三个多月，入职前说明的一个月试用期已经过去，但是公司并未与我签订劳动合同。我打了个电话给用人单位说我第二天不去上班了。我是 我去索要工资。单位以我旷工22天为由拒绝给我结算工资。单位并没有明文规定旷工多少天算自动离职。就给我这22天全部按旷工处理。请问这合理吗？我的工资还能不能拿到？...
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餐厅上班没有签劳动合同，我不想干了老板总是各种理由，说等招到人在放我走但是都好几个月了，这两天我说我要休假请假，老板知道了就说我是旷工，算我自动离职，之前上班的时候一天工作八个小时，一个月有三天休假，每周还要值班两到三天没有加班费，值班的时候上班时间就是从上午十一点 ...
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素质 （三）乙方如违反，连续两天旷工，公司按自动离职处理 七、劳动合同的解除 .......... 八、劳动合同的终止、续订 ............ 九、经济补偿和赔偿 有下列情形 电话汇报，还没提成、补贴 如果按同行业跑业务的工资算，就算只拿无责任底薪，不算提成和各种补贴，也比这家公司高2、3倍。 ...
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时，他又说不辞退了要给我换到我从未做过的部门，当时我来是说好工种的，只是签劳动合同时有失公正性，当时我提出异议，厂方也就再没要我签过了。这样做了十 又不可能在这个他说要解雇的这个纠纷情况下去硬着头皮在那做工，要他会不会算这是我3天旷工自动离职呢？他说的私了我也同意，只要给补偿我就走人，可他一直没给我该 ...
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15日递交过辞呈虽然未批复是不是在6月15日已经算得上自动离职了。如果截至到6月15那么我累计旷工在23天左右。我如果要解决这问题的话，最后合理的结果是 单位的会计告诉我，劳动法中某项劳动纪律规则第十一条有年旷工累计超过5天的企业可以给与经济处罚，他说单位的处罚就是一天按三天扣。 因为在家里呆久了父母 ...
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