我在公司入职已经有三个多月，入职前说明的一个月试用期已经过去，但是公司并未与我签订劳动合同。我打了个电话给用人单位说我第二天不去上班了。我是上个月 。就给我这22天全部按旷工处理。请问这合理吗？我的工资还能不能拿到？法律有没有明文规定旷工多少天算自动离职？以上这种情况未签劳动合同能不能主张双倍工资？...
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我在某电子厂工作三年末签劳动合同,因有事末请假旷工三天,桉厂归定旷工一天扣三天工资,旷工三天按自动离职算,因有事旷工三天,月末工厂有权不发放工资吗...
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我在公司入职已经有三个多月，入职前说明的一个月试用期已经过去，但是公司并未与我签订劳动合同。我打了个电话给用人单位说我第二天不去上班了。我是 我去索要工资。单位以我旷工22天为由拒绝给我结算工资。单位并没有明文规定旷工多少天算自动离职。就给我这22天全部按旷工处理。请问这合理吗？我的工资还能不能拿到？...
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我在公司入职已经有三个多月，入职前说明的一个月试用期已经过去，但是公司并未与我签订劳动合同。我打了个电话给用人单位说我第二天不去上班了。我是 我去索要工资。单位以我旷工22天为由拒绝给我结算工资。单位并没有明文规定旷工多少天算自动离职。就给我这22天全部按旷工处理。请问这合理吗？我的工资还能不能拿到？...
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我在某工厂工作签了一年劳动合同,因有事末请假旷工三天,桉厂归定旷工一天扣三天工资,旷工三天按自动离职算,因有事旷工三天,月末工厂有权不发放工资吗...
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工作了五六年了，今年大概3月份公司在没有解除之前的劳动合同情况下，让我们签成了劳动派遣的员工！现在我有病需要请假三个月，医院给我开的诊断书上也写了需要 上班，不管你治不治病！否则按旷工处理，旷工三天算自动离职！对此我该怎么办？难道非要上班上死在公司不成！请各位律师看看国家有没有相关的规定？十分感谢！！...
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月，没签劳动合同，没买社保，没任何加班费，申请了劳动仲裁并下个月开庭，其间公司一直逼我补签劳动合同，我没答应，于是六月十号让我待工至今，今天突然在办公大厅贴了通知函，让我回去上班，否则算旷工，三天后算自动离职，旷工一天扣三天工资，我已二十天没去上班了 ...
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14号开始连续不上班（旷工论处）已超过三天，算自动离职，公司有权停发待结工资，因而拒绝办理离职手续和支付9，10月份依法获得的劳动报酬 请问我该如何要 培训；3未签订保密协议； 4合同规定不足合同年限，少一个月罚100，自动离职停发待结工资5如同未遵循平等自愿原则，只是让我们签名字，其他的都是公司直接 ...
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本来在酒楼工作，因本人有急事没有请假，旷工三天，公司算我自动离职，我上个月干了二十几天，没有签劳动合同，能拿到那二十几天的工资吗！急！急急？！！！！！...
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餐厅上班没有签劳动合同，我不想干了老板总是各种理由，说等招到人在放我走但是都好几个月了，这两天我说我要休假请假，老板知道了就说我是旷工，算我自动离职，之前上班的时候一天工作八个小时，一个月有三天休假，每周还要值班两到三天没有加班费，值班的时候上班时间就是从上午十一点 ...
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