2014年12月29日，公司在未召开全体员工大会说明情况，亦未提前30日通知，在毫无征兆的情况下，擅自贴出一份红头文件《通知》，大体意思为：因今年 减员降薪实施细则，要求对24名进公司不满2年的员工进行辞退。包含1名孕妇，3名产妇。辞退工资计算公式为合同工资-合同工资23%（其中20%为所谓的绩效工资 ...
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我们公司总部在北京，广东这边有分部，我签订的劳动合同是直接跟北京总部签的，在职时间刚好1年。疫情期间分部这边职场到期一直没有找到新的职场， 账号都已经无法登录，而且公司叫我们自己填写离职申请表拍照给总部。请问这种情况我有权维护自己的权益，要求公司补偿我一个月工资加上未提前通知辞退额外补偿一个月工资吗？...
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，未注明不到岗后果。 本人未签字，明确表示不同意调岗。 第二天公司又出具一个取消调岗通知。 现在的情况，公司不主动书面解除合同，我就正常打卡上班。但 不支持合并计算工作年限，这第四个问题也是没意义的了。 5.现工作单位和劳务公司的关系，在我手中没有合同的情况下该如何证明，需要我举证还是单位负责举证。我 ...
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各项规章制度，严格遵守安全操作规程，服从管理，按时完成工作任务。 （二）甲方有权对乙方履行公司制度的情况进行检查、督促、考核和奖罚。对于乙方多次屡教不改的， 的。 甲方按照规定解除本合同的，需提前3天通知乙方 （三） 属下列情形之一的乙方可解除本合同； 1、 在试用期内的（前提是在人员到位后方可）(有 ...
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，公司根据实际情况将予以解雇或延长使用期，但试用期最长不超过六个月。延长期内仍不合格者，公司予以辞退处理。” 请问：这种没有主合同，只有试用期合同的应视为 工资发放日恰逢周日或假日，甲方结合实际情况逐日顺延发放。 七、在试用期内，乙方提出解除本合同时，须提前七个工作日通知甲方，协商解决，否则将根据公司 ...
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）法律、行政法规规定可以解除劳动合同的其他情形。 第二十二条 乙方有下列情况的，甲方可以解除本合同，并不支付经济补偿： （一）在试用期间被证明不符合录用 试用期内，乙方需提前三日通知甲方，可以解除劳动合同。 第二十一条 有下列情形，乙方可以通知甲方解除合同，并要求经济补偿： （一）未按合同约定提供劳动 ...
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损失的； （4） 被依法追究刑事责任的。 3. 有下列情况之一的，甲方可以解除劳动合同，但应提前三十日以书面形式通知乙方： （1） 乙方患病或非因 在中心服务不到一年将全额赔偿培训费贰万元。 2. 乙方因失职、营私舞弊造成甲方经济损失，甲方在辞退乙方的同时，乙方亦必须承担经济赔偿责任。 3. 若乙方在 ...
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调换员工工作岗位，但原工作岗位有200的奖金，而调职后的岗位没有，这种情况下公司未在劳动合同到期前30天通知我是否续签合同，而我又不想到另一个岗位去 不服从管理为由单方面解除劳动合同（辞退），我能否要求获得补偿。急求解疑，谢谢。怎么做才好？如果等到合同到期后我不续签合同，是否需要提前通知公司，或者是我 ...
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调换员工工作岗位，但原工作岗位有200的奖金，而调职后的岗位没有，这种情况下公司未在劳动合同到期前30天通知我是否续签合同，而我又不想到另一个岗位去 不服从管理为由单方面解除劳动合同（辞退），我能否要求获得补偿。急求解疑，谢谢。怎么做才好？如果等到合同到期后我不续签合同，是否需要提前通知公司，或者是我 ...
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调换员工工作岗位，但原工作岗位有200的奖金，而调职后的岗位没有，这种情况下公司未在劳动合同到期前30天通知我是否续签合同，而我又不想到另一个岗位去 不服从管理为由单方面解除劳动合同（辞退），我能否要求获得补偿。急求解疑，谢谢。怎么做才好？如果等到合同到期后我不续签合同，是否需要提前通知公司，或者是我 ...
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