)法律、行政法规规定的其他情形。 第二十六条 本合同期限届满前一个月,双方均有义务告知对方是否续期。乙方未在规定时间内书面回复的,否则视为乙方不同意续期 甲方可不支付结算工资和经济补偿,如乙方未完成交接而造成甲方损失的,应先行赔偿。 十、其他约定 第三十五条 其他约定: (一)乙方辞职或被辞退的,不得 ...
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11年12月到公司一个月后放春节,然后12年到13年9月15号直接离职,未交辞职报告,签了2次合同,12年2月到13年2月,13年3月年到 我足够要求2年所有工资100%赔偿了吗? 2 我这个离职补偿金怎么算? 离职2年有2个月的补偿,按照之前连续12月平均工资来算,春节放假一个月没得工资,而春节前 ...
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呢?请帮忙解答: 1、在公司工作满四年是否可以得到四个月的补偿?2、自2010年11月22日到现在未续签合同却存在事实劳动关系,公司已违法,我是否 来公司至2009年6月,累计加班32.5天,没有相关加班签认证据;自2009年7月至今累计加班35天,有加班签认单;公司规定加班当年累计当年休,修不完作废 ...
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相关条款,因此与我解除合同,而且一分赔偿也没有。但考虑我是老职工,为我的名声着想,要我自己写辞职申请书。我辛辛苦苦在这个公司奋斗了八年,作为国家注册安全 逼我写辞职报告,要不然就开除我,且不给任何经济补偿。律师同志,我现家有近八十父母,爱人一直在家待岗,孩子今年高考即将进入大学,而我如今又患有严重的 ...
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2年内不得从事本行业。 回家翻看去年的劳动合同,才发现有约定竞业限制,约定大致内容: 约定2年不得从事本行业,补偿金额为上一年12个月月平均工资20%(1000 方式去同行业公司,而同时公司也未支付竞业金算不算违约? 4. 公司规定的必须先上报新入职情况才付竞业金,是否合理? 5. 如果我去同行业公司 ...
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