很尽责），说我严重违反公司规章制度才辞退的。很多时候每日加班时间超过三小时，月绝对超过36小时，而且没有加班费，只有晚餐20元补贴（节假日每四小时一餐 ，或者年薪的12个月平均值？ 4、如果走仲裁，本人可以提供每月加班补贴报销的单子、银行每月工资入账单子、工资条及季度奖金条子，请问是否还需要提供其他 ...
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劳动合同法规定上班时间为8小时，每周至少休息一天，加班时长每天最多3小时，每月不得超过36小时，而企业在实际用工时，不管是出于公司生产需要还是员工收入需要，很多岗位每天上班12小时以上，每月累计上班时长超过300小时，这种情形公司应该怎么办呢？员工为了提高收入也更愿意延长劳动时长是否 ...
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，该种情况有20多人再忍受。. 二、上班顺序为A人上第一天白班8小时（9：:30至17:30），B人第一天接着上班、中班和夜班16小时（ 征得工会和协商同意。延长工作时间每日不超过3小时，每月工作时间不超过36小时。并依法给予乙方补休或支付加班加点工资，法定节假日加班必须支付加班工资。甲方部分工作岗位 ...
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计算工时工作制，但现因公司加班超时时间太长，（已超过劳动法规定综合计算工时制每月不得超过的36小时）基本每月都有120多小时的加班，与其公司协调减少加班时间，公司不与理会。故我现在能否以加班时间太长，依此理由单方面解除劳动合同并要求经济补偿呢？ 2》如果可以单方面解除劳动合同并要求经济补偿请详细 ...
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。我想问下，我公司期间内，公司经常有安排每月超过36小时加班和单天超过11小时的工作 (公司付了加班费的)，另外每月常规的工作时间外执勤(不让报加班),以前我们都 的，现在也知道即使给了加班费也是违法的，我想问下，我现在能否以公司加班方面的违法要求双倍补偿，我的要求这是合法的么，因为在这期间公司的一些 ...
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我做一名保安，我的工种是守护所以上班24小时必需有人，我们一共有7个人每天5个人上班，都是12小时，但我们签订的合同是明天工作8小时，平均每周不超过40小时。加班每月不超36小时。和我们签订了补充约定，由于保安工作特殊行，实行轮班轮休制。请问公司违规吗？还有公司只 ...
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年6月被查出患有肺癌，公司给了24个月的医疗期，合同已在医疗期内结束，现医疗期满公司提出终止老动关系应怎样给予赔偿，另外我原来上班时公司违反劳动法加班时间每月都超过36个小时，虽然已付加班费但对我身体健康长期造成影响我可以要求公司另外给予补偿吗？另外我可以申请病退 ...
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