劳务合同可以签几次，能转正式的合同，一个劳务所签2次2年，被通知更换劳务所，是不是打法律的擦边球？我投诉什么内容呢？如果公司要求 有岗位证书，合理么？如果某个岗位 不需要岗位证书，公司就以没有名额不转正，我怎么办...
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2 工作性质是野外工作.但现在有孩子了,不能到野外了.向公司提出过要求更换工作岗位的要求,但公司说公司就是下工地的,不下工地,公司没有办法安排.我能否要求 了,但叫下工地的时候,因为自己的原因不能去,公司说你没有按合同办,就可以开除我们.这个合法不. 6 公司在前几年叫我们集资,现在东西已经卖了,钱 ...
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，面试的岗位叫网络优化工程师，初试通过后第二天早上进行复试复试中对方希望我培训一个月工资可以到4000-5000元我刚出校园也希望能多挣一些对方并没有办 能保证技术的正确性、实用性、和先进性，乙方有权提出意见，甲方需根据行业技术要求更换实训内容; 4、乙方向甲方提供个人相关的资料，并保证所提供的信息的 ...
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主体的改变，否则视同违约处理，结清合同期所有费用，撤出经营位置，由本公司另行安排。 本合同一式四份，双方各执两份，自双方签字盖章之日起生效 甲方同意乙方不得随意调动促销员的工作岗位。如促销员不服从甲方管理，违反甲方的管理规定。甲方有权要求乙方更换促销员，乙方应按甲方的要求更换促销员。 第五条 乙方派驻 ...
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月至2014年12月31日止。2015年至现在公司没有与我签订合同还在工作岗位上班。现因去年年底更换新领导，4月公司改制裁减人员，把我所在部门搬迁到外地上班， 聘工5月开始去营销，要求又严，工资又低，其实就是逼外聘工自动离职。现因我没有合同，又不知道合同的具体内容（因签订合同是公司综合部在上班时间给 ...
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合同到期前通知员工，但到了到期那一天，因为工作需要调整，要求员工更换岗位，但员工一再强调自己身体不舒服，不适应新岗位，公司这样无法和员工协调，员工合同也到了，公司有没有理由不和员工签新合同，有没有理由不在录用这员工，公司辞退这员工需要付那些责任。...
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马女士在公司上班2年，公司一直没有签合同，也没交保险，现在公司名称，法人，股东，负责人都发生了改变，马女士现已怀孕，公司要求变动其现工作岗位，更换职位后，难以适应新工作，现在劝退或是降薪留职，这样合理吗？...
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，我换了新的部门，岗位从【产品编辑】更换为【模特管理】，操作内容和晋升路线也全部改变。工作至今，没有出过任何给公司造成经济损失（直接/间接都没有 。 由于岗位特殊性，即便是非工作日有时候也需要处理临时的工作，所以领导对部门考勤一项要求很松，从没批评过谁。但后来因为我的个性和领导的完全相悖，沟通起来非常 ...
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并且没有达到吉林市最低工资标准，原因是因为没有完成1万元的任务。但是合同签署时是没有任何任务指标的。没有文件，下达任务。中途单位更换经理，此事一直被搁浅。更换经理后 好2个月没有任务的。没签调岗协议或者更改合同。现在单位绩效工资不发，要求调回原岗位也不成。并且现在单位要以工作能力，不符合公司发展，开除 ...
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我为现工作单位劳务派遣员工，2012年1月1日与劳务派遣公司签订劳务合同，指派到现工作单位，合同期限为：3年，签订岗位为：后勤辅助岗。今天接到现工作单位通知要求重新与另家单位签订劳动合同，性质转为外包，岗位更换为：收银岗，承诺原待遇不变，没有经济补偿，请问是否合法？...
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