必须签了一份自愿不买社保的协议，这合法吗？还有救是国家法定假日要求我们值班的加班工资算法不明确，而且法定假日休息了就没有工资，比如这5月2和3号我们休息了，就的 合同内的正常休息时间来补上这两天班，要是2和3号上班了，也就没有双倍工资，也不会调休，这合法吗？今天老板也叫我去协商了一下，但没结果，原因是 ...
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临时工没签劳动合同法定假日上班有三倍工资吗？如果不给我们该怎么办呢？...
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我结算工资只算了八天工资，她说我辞职了就与别人不辞职的工资的算法不一样，我上几天班就算几天的钱，请问劳动法有这样的规定吗？按理说我已经提前30个工作日提出书面辞职了，而且我也一直在上班，一直上到13号放假，周末和元旦本来就是法定的假日，为什么没有给我半个月的工资...
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两天，月薪计算工资。但这一年中国家规定的法定有薪节假日公司不但没有给工资，反而还要算到自休时间。（例，10.1国家规定法定假日是3天，而公司只放假1天，且没有 休息一天）请问公司这样合理吗？是不是已经违反了劳动法？我的合同到期了，是否可以向公司索要一年内的加班工资（这一年中所有周六，日两天都要上班）...
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1.消防员采用劳务派遣的模式合法吗？ 2.签订合同为标准工作制，上班采取军事化管理时间上20天休息10天（无特殊情况下，遇有考核战备等情况义务上班），且上班时间不区分节假日，法定假日，离职后能否主张支付加班费 3.工资包括基本工资，绩效，高危补贴，岗位补贴，训练补贴，每个 ...
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合同时,发现合同只有一份,且都为甲方(用人单位)的合同,没有乙方(员工)的,这样的合同合法吗？上班没有工资单、工资发的不明不白、进公司第一个月公司要求考保安证钱交了有6个月都不见得保安证也没有让我去考保安证、法定假日没有3倍工资就给我们基本工资得双倍、人多就给休息人少不给休息我干了7 ...
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.我刚和公司签订了合同，合同上有一条就是享受国家法定假日的规定。但是我们根本就没享受，节假日正常上班，也没有三倍或者双倍工资等补偿。我问了我们人事 一条，不然就是无效合同，但是，公司却不会按合同那样实施，因为我们快递公司是服务行业，无法节假日都放假的。请问，这样合法吗？我应该怎么维护我的权益呢？ 2. ...
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我与公司签订合同是每月工作26天，8小时工作制。而实际情况却是，每月都是满出勤，月大31天，平时请假单位都是以每有人为托词，不批准，并且没有加班工资。法定假日也是如此。每天上班坐厂班车上下班，但是实际情况是在车间要求要在8小时后，以班后会为借口，实际时间为9小时。请问合法吗？求解答。...
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我与公司签订合同是每月工作26天，8小时工作制。而实际情况却是，每月都是满出勤，月大31天，平时请假单位都是以每有人为托词，不批准，并且没有加班工资。法定假日也是如此。每天上班坐厂班车上下班，但是实际情况是在车间要求要在8小时后，以班后会为借口，实际时间为9小时。请问合法吗？求解答。...
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