我必须签了一份自愿不买社保的协议，这合法吗？还有救是国家法定假日要求我们值班的加班工资算法不明确，而且法定假日休息了就没有工资，比如这5月2和3号我们休息了， 上今天老板说上面有给了社保补助的，我和朋友领了2年的工资都不知道有这项，就算有，那也该是老板没和我协商后强行把社保补尝和我的月工资2000加到 ...
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但我们的实际工作时间是12哥小时一个月没休息 问公司怎么和合同不一样时他给我们的解释是：多的4哥小时算加班 这样我们的工资是1800一个月.但在发法定假日的工资的时候他就说按合同上的来（按每个月最底工资870算）问下这样算和法吗？ 还有就是口头请假他算的旷工，旷一扣 ...
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如果劳动合同关于休息休假时间的细则，有背国家相关规定，比如五一假期调休，法定假日无三倍加班工资，或者加班没有工资，这份合同效力属于无效吗...
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1.消防员采用劳务派遣的模式合法吗？ 2.签订合同为标准工作制，上班采取军事化管理时间上20天休息10天（无特殊情况下，遇有考核战备等情况义务上班），且上班时间不区分节假日，法定假日，离职后能否主张支付加班费 3.工资包括基本工资，绩效，高危补贴，岗位补贴，训练 ...
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，自己安排时间休息两天，月薪计算工资。但这一年中国家规定的法定有薪节假日公司不但没有给工资，反而还要算到自休时间。（例，10.1国家规定法定假日是3天，而公司只放假1天，且没有任何工资，而且放假的这一天要算到自己休息的两天里，也就是说10月份除了放假的这一天我只能再 ...
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合同时,发现合同只有一份,且都为甲方(用人单位)的合同,没有乙方(员工)的,这样的合同合法吗？上班没有工资单、工资发的不明不白、进公司第一个月公司要求考保安证钱交了有6个月都不见得保安证也没有让我去考保安证、法定假日没有3倍工资就给我们基本工资得双倍、人多就给休息人少不给休息我干了 ...
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在游乐园工作，没签订什么劳动合同，也不知道法定假日适用不适用在游乐园工作里面，因为都是别人放假我们在工作的，刚开始一个月每天工作除去吃饭时间就是12小时， 。后来受不了跟老板辞职，老板说暂时招不到人就加了点工资做到了第二个月，接着老板就给出了每个月有间断休息8天的假期继续做了2个月。后来老板在我休息的 ...
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？超过的部分是以加班工资算吧？超过的时间雇员有权要求休息是吧？ 4.国家法定假日加班的话是以正常工资的3倍算的吗？ 5.如果商家与未成年签约，那么商家与该未成年将有什么养的处罚？ 7.如果合约中有与中国劳动法或者合同法中的内容相冲突，是不是代表该合约无效？ 8.现在有的商家为了 ...
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公司签订了劳动合同,但公司一直没有把我们那份合同给我们,那这样的合同关系有效吗?还有,公司过年给我们从一月十九号开始放假,一直到二月七号上班,但二月十六 了我们相当十天的工资(有一千元),但放假前她并没有告诉我们是要扣工资的,想知道这样合法吗?而且平时除了法定假日外我们并没有休息时间,没有周六周日的! ...
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我们单位属于计件工作制，但是合同里有说我们可以享受法定带薪休假，但是过年我们休息了国家的春节假日，回来后那几天没有工资，理由是我们是计件，没工作量就没钱，请问这合法吗，我可以单方解除合同不付违约金吗...
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