关于公司员工手册和劳动合同上针对法定假日相冲突的应该依哪个为准 员工手册说国家法定假日可以调修，加班也只有平时的1.5倍。这与国家规定的不能调休，以前3倍工资相冲突。应该依哪个为准...
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如果劳动合同关于休息休假时间的细则，有背国家相关规定，比如五一假期调休，法定假日无三倍加班工资，或者加班没有工资，这份合同效力属于无效吗...
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、4-6、18-23、25），请问是12/21.75*薪资还是要算上过年3天法定假日15/21.75啊？还有我二月份的社保和公积金应该有吗，公司辞退员工的补偿在 通过法律途径索要吗？ 还有就是我们公司加班不给加班费，只给调休单，调休单上面有调休日期限制，我的调休单都超过单上1个月的时间，这样的调休单在 ...
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必须签了一份自愿不买社保的协议，这合法吗？还有救是国家法定假日要求我们值班的加班工资算法不明确，而且法定假日休息了就没有工资，比如这5月2和3号我们休息了，就的 时间来补上这两天班，要是2和3号上班了，也就没有双倍工资，也不会调休，这合法吗？今天老板也叫我去协商了一下，但没结果，原因是提到我和我同事去 ...
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。 2、按照标准我每月加班费应该是多少。还有星期六、星期天加班怎么区分计算？国家法定假日加班公司是足额发放加班费的。 3、如果加班费没有足额发放我该怎样维护自己的权利。 4我从来没有公休过，一个人一个岗位无法调休，是否可以要求按照法定假日加班费计算补发。...
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劳动合同一式几份 是不是 甲方 一方 和 劳动局 3份 乙方就是本人应该有一份2013年 单位就法定假日给调休 和劳动法冲突 劳动法应该是法定必须给3倍工资 怎么解决...
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您好，是这样子的，我是16年6月4号刚刚签的合同，因为开始应聘面试的时候，公司有说国家法定假日正常放假，但是端午节却没有放假，也没有调休，我提出马上离职，公司有权向我提出违约金吗。...
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我缴纳过社保等福利待遇，第一年每天工作八个小时每个月是双休日加法定假日都可以休息，第二年调整为每天工作八个半小时，每个月27天算满勤，取消双休国假调整为了调休，从进公司到现在每月工资没有按时发放过，几乎每次都是两三个月开一次，现在不想在这工作了，我想 ...
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月1日向公司提交了书面辞职（没有保留证据），公司只是派人谈话挽留，一直没有安排工作交接，现在也不给办理离职手续。我该怎么办？ 2..今年所有的法定假日我都在上班，公司只是安排调休了，并未支付三倍工资。 3.公司实行单休，我从五月下旬到七月中旬连续上班七十多天， ...
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我在现在的公司未满一个月，公司没跟我签劳动合同，请问多久用人单位就该跟劳动者签合同呢？如果我现在辞职的话，由于没有签合同，能拿到这半个月工资么？另外公司一个月休息四天，1.2号休息，另两天属于调休，法定假日不放假，并且没有加班工资，请问合法么？如果不合法，我如何维护我的权益？...
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