方法为： 年工作日：365天-104天(为一年52周的双休日)-11天(法定节假日)=250天 月工作日：250天÷12月=20.83天/月 工作小时数：月、年的工作日×每日的8小时 “制度计薪日”即用于日工资的计算的月计薪天数，在工资发放的时候与许多考勤项目相关 ...
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月都只休四天或五天，这样也可以领到2500。后来公司周整了调休息天数，变成了每个月休息6天了。我的工资条上基本工资就变成了2200（给我加了100 工资，我的加班费应该以哪个工资为基数来算。是2200，还是2600？还有就是以前这两年的工作中所有国家法定假的加班费可不可以一起要回啊？请教律师指点。谢谢...
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-07:30停工，连续作业另算） 工作时间5.5小时 按照公司这样的算法，我们一个月要做到167个小时根本就不可能休息到国家规定法定休息日的天数，而且有时候去上班干了3小时提前做完了回家了，公司就只算我们3小时工作时间，或者让我们哪里也不能去要在家等电话，比如上中班在家等到22:00才去 ...
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3000元/月起（正式上岗缴纳五险），甲方于每月18日前以货币或转账形式足额支付乙方工资。 第四条 甲方应书面记录乙方工资的时间、数额、工作天数、 足额支付劳动报酬的，乙方可以依法向当地人民法院申请支付。 第十条 甲方变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响本合同的履行。 第十一条 经 ...
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工作多现有人员忙不过来为由要求我回去上班，我去了(仅给了2个多月的基本工资)(我的工资每月税和保险后3000多,公司按2000缴纳的生育保险),我的 为基本工资*城市系数0.9/24天*法定节假日加班天数*3倍。5、公司经常要求加班加点工作，但是没有加班费。6、住房公积金于07年5月才开始给员工办理。...
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邮件等方式公布，而且现在公司仍然有10多名部门员工和主管还在继续工作，并很多不是固定期合同。 公司6月1日停媒体，6月份要求主管到另外一个部门工作，我和我 吗？谢谢！ 另我上半年还有三天法定的年假没有休，但公司强制让我休，7月11号通知我被解除合同，并补三个没休的年假天数和正常休息时间，最后上班日期给 ...
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你好，我是一家家政公司派遣到雇主家工作，三方都有签合同，工资月结日是每月的21号，18年2月21号雇主只按实际上班天数来计，法定假期扣除没有发，我问家政公司怎么解决，家政公司回复我，雇主不给也没有法，家政公司解决方法也只有再张我派遣到另一家工作，请问我可以通过法律途径要回我应得的工资吗？...
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，应乙方要求甲方可给予乙方相同期限顺延或减免相应时间的租金(减免金额=标准月租价/30*停驶天数)。 1.3.4甲方在保险续保后应及时将交强险标识贴在车辆指定 .3如果甲、乙双方对于租车费用、押金有任何疑问，须在租期结束后10个工作日内提出，超过10个工作日，由双方自行解决。 2.4本合同中，乙方支付 ...
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，作为乙方对促销员月底薪金发放的依据。 第四条 未经甲方同意乙方不得随意调动促销员的工作岗位。如促销员不服从甲方管理，违反甲方的管理规定。甲方有权要求乙方更换 标准=拖延天数*工资的总额的5%，乙方应在接到甲方通知3天内将滞纳金缴给丙方，逾期交加倍处罚并以此递增。 第十一条 促销员（丙方）法定节假日的 ...
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给予乙方，带薪病假以及每年若干天数的带薪年假等，具体条款参照公司内部规定，甲方不再按照中国法定节假日给予乙方额外的休假。 D> 工作满半年以上的员工，公司将提供每年一次的健康体检。 本协议有效期至: 2009 年 1 月 26 日，过期失效。协议理有什么不妥或是违法的地方吗？对方公司是外企 ...
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