我的劳动合同上第七条是综合工时制度，(比如过5.1)人事部说国家法定节假日不给休了，上班给三薪，不上班就给两天休，5.1算天休，再给一天休。我想问一下综合工时是这样吗？为什么第八条上又有:甲方对乙方实行的休假制度有(国家法定休假日及带薪年假)，人事部说的在理吗？...
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在保安公司上班 不给签劳动合同 法定节假日不给休班 不给双倍工资 提前一个月辞职却一拖再拖 没写书面申请 但提前一个月和领队说了 他也同意了 到后面却说走不了要我们再待半月 本人有事 不可能在这还待半个月呀 他不给我结清工资怎么办？有什么好办法可以让我 ...
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在保安公司上班 不给签劳动合同 法定节假日不给休班 不给双倍工资 提前一个月辞职却一拖再拖 没写书面申请 但提前一个月和领队说了 他也同意了 到后面却说走不了要我们再待半月 本人有事 不可能在这还待半个月呀 他不给我结清工资怎么办？有什么好办法可以让我结清工资走人吗？他们这公司没一点信誉的...
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用人单位未与我签订劳动合同 法定节假日不放假 上班时间超过8小时 现在解雇我之后跟我说解除合作关系 但事先并没有签合作协议 我们是做传媒的 快手网红 现在把我解雇之后账号也收回去了 我应该怎么用法律形式来维护自己...
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用人单位未与我签订劳动合同 法定节假日不放假 上班时间超过8小时 现在解雇我之后跟我说解除合作关系 但事先并没有签合作协议 我们是做传媒的 快手网红 现在把我解雇之后账号也收回去了 我应该怎么用法律形式来维护自己...
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工作三年，单位一直没签合同，也没买过保险。法定节假日不放假只给当天上班的补休一天，工资也是以现金的形式发放，如果单位要辞退我怎么办...
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合同以前和以后的债权债务关系也均与甲方无关。 这个是否合理？公司是一家私企，之前发生过因为法定节假日不上班而扣工资的事情，而且我春节期间也来上班 上班期间每天以150元的工资支付，如果这个协议我签过之后，他们因为法定节假日扣除工资或者不给春节期间工资的事情我是否还可以去劳动仲裁或劳动局举报 申诉？ ...
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五一劳动节上班8位员工却只有2位员工享有法定上班3倍工资，问起公司领导回应说法定只报两个名额，意思说以后法定节假日只有2个名额报法定上班，但是我们8名员工都在领导的安排下五一上班，请问，我们的合法权益是不是被侵犯了？我们五一法定日上班没有享有法定3倍工资的员工 ...
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进公司上班3个多月了还没有签劳动合同，所有同事都没有签，法定节假日上班不给加班费，又不给调休，怎么办，劳动仲裁找证据又麻烦...
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签了劳动合同没给交社保，法定节假日没有假期上班也没有加班费，可以当天提离职当天走吗？还有口头说要压工资还说要去我新上班的地方闹，要我答应他再干一个月，不干的话工资没有了，这算威胁吗？...
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