我与七月底办理离职手续，公司在此之前把我八月份的社保给交了，然后在我七月份的工资单上直接扣去八月全部社保所需费用，这样做合理吗，为什么不能在月底提出推出社保呢？反而让我买单呢？我七月26日就正式离职了，难道公司方面人员不能去人社局退保？...
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领导也都签字了，今天人事跟我说手续办完了我可以正式离职了，然后我让人事给我开一个离职证明人事说公司规模小不是那么正规没开过这种东西再说也没啥用反正就是 在我所在地的档案管理中心，我在这个单位交社保的时候都是直接出示我那个档案管理中心给我发的那个证就行了，我的档案也没转到公司来，我现在离职公司人事说社保 ...
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任何经济损失。就是没有办理书面离职，这样对我以后去别的公司有影响吗。他说确定长期工作的话三个月后办理工资卡社保这些。我给他说了不确定。然后就直接没去。他们也没给 和地址。没有给我电话和任何消息。是不是就没事？那个合同只要一页签了我的名和公司的章没有社保和劳动局的章，这算正式合同吗。。问题比较多，谢谢...
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任何经济损失。就是没有办理书面离职，这样对我以后去别的公司有影响吗。他说确定长期工作的话三个月后办理工资卡社保这些。我给他说了不确定。然后就直接没去。他们也没给 和地址。没有给我电话和任何消息。是不是就没事？那个合同只要一页签了我的名和公司的章没有社保和劳动局的章，这算正式合同吗。。问题比较多，谢谢...
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要求员工提交辞职报告，没有任何补助，现在正式离职都已经办妥，劳动合同也已经解除。但即使这样我也本着负责的态度春节过后做了些交接，但是考虑整个项目已经没有任何 ，况且能交接的并不只有我一个人，只不过是我留到最后而已，所以交接了一半然后选择了离开，现在公司要起诉我因为交接的问题导致项目的损失，我想知道我 ...
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附件一上面有写说培训费用9000，如果要走的话，要赔他一半的培训费用。 首先，我签的不是正式的劳务合同，正式的合同有三份的，但是合同我只签了一份，然后他 25号老板让一个同事转达我们要辞职的叫一份辞职报告过去，然后把东西收拾好办好交接就可以走了，他们会在离职后，把这两个月的工资打给我们。 然后我就交了 ...
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昨天签了试用期的合同，签完之后发现不对，就不想做了，然后立马提出辞职，对方要我写了离职申请书，但是没有给我书面的解除书，说是因为资料还没有 协议。 1、 乙方加入甲方工作，试用期为一个月，试用期后经部门经理考核后转为正式员工，表现优秀者可提前结束试用期。 2、 乙方进入甲方工作后，乙方必须接受甲方的 ...
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我是一名大学生，6月份经中介公司联系在一家电子厂签了正式合同上班，现在想离职不干了，公司一直拖着不给离职，上个月提交了8月15号的离职单，后来竟然说没有我的离职单，还有领导放话说我只要在xx电子厂上班就一辈子别想离职，然后急辞离职也一直不给批，请问这种情况我该怎么办？...
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我是一名大学生，6月份经中介公司联系在一家电子厂签了正式合同上班，现在想离职不干了，公司一直拖着不给离职，上个月提交了8月15号的离职单，后来竟然说没有我的离职单，还有领导放话说我只要在xx电子厂上班就一辈子别想离职，然后急辞离职也一直不给批，请问这种情况我该怎么办？...
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不能适应工地工作环境，特于7月29日正式书面提请离职，辞职离职表格部门经理等其它部门的经理都已经签字同意离职了，只剩下总经理签字批准！(但我去找总经理 就是我离职后还是要去工地干活，然后要求我签订项目承包协议才为我办理离职;公司于7月份就没有发放我的正常工资了。但是5大保险还继续购买。按照劳动法规定 ...
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