约定上面写着：甲方因生产经营需要，可以另行安排乙方的工作岗位，乙方同意甲方对于乙方工作岗位和工作地点的安排和调整，乙方按照甲方规定履行自己的工作职责，如果乙方对于安排 ，请问这个合法吗？我有他说我旷工的录音，而且跟人事部经理反映他把这事推给了我们经理，经理说我们有技术测定，干不了可以提出来…我该怎么办...
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约定上面写着：甲方因生产经营需要，可以另行安排乙方的工作岗位，乙方同意甲方对于乙方工作岗位和工作地点的安排和调整，乙方按照甲方规定履行自己的工作职责，如果乙方对于安排 ，请问这个合法吗？我有他说我旷工的录音，而且跟人事部经理反映他把这事推给了我们经理，经理说我们有技术测定，干不了可以提出来…我该怎么办...
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，必须遵守乙方规定的任何成文或不成文的保密规章、制度，履行与其工作岗位相应的保密职责。 第九条 乙方的保密规章、制度没有规定或者规定不明确之处，甲方 社会团体内担任任何职务，包括股东、合伙人、董事、监事、经理、职员、代理人、顾问等等，也不得自己生产与乙方同类产品或经营同类业务。 第六章 违约责任 第二 ...
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期间，必须遵守甲方规定的任何成文或不成文的保密规章、制度，履行与其工作岗位相应的保密职责。 甲方在保密规章、制度没有规定或者规定不明确之处，乙方也应本着 股东、合伙人、懂事，监事、经理、代理人、顾问，职员等等。 乙方同时承诺，在离职后三年内，非经甲方书面同意，不得在与甲方生产、经营同类产品或提供同类 ...
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都是签了不愿意。现在开会一句话就通知我们下周一15号过去报道，我们也找了公司的经理与人力资源负责人协商，他们都不作具体回复。我看了合同上面有对乙方的描述：1，乙方的工作任务或职责：服从甲方的工作安排，2，甲方因生产经营需要调整乙方的工作岗位，按变更本合同办理，双方签章确认的协议书作为本 ...
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