于今年4月份进了一家家具有限公司，公司规定刚进厂员工每月只能拿老员工工资的百分之七十而且三个月都未与我签定劳动合同已侵犯了我个人权益，，为此我是否可以要求 三个月后辞职需要提前30天申请，对公司的这种行为我是不是可以随时提出终止劳动关系而不受提前30日通知的限制？请律师朋友详细告知我应该怎样做，谢谢！...
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2008年8月28日入职公司工作，签定了三年的合同期限！2011年8月28日为终止日期。终止日期过了十个月后用人单位才要求与员工续签劳动合同，被员工拒绝！公司又找员工二次要求续签合同，被员工以用人单位没有与员工签定合同需支付双额工资为由拒签劳动合同！现公司以员工不 ...
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，申请人向被申请人递交书面辞职报告，辞职的理由为公司没有与其签定正式的的劳动合同，且所谓的合同也没有给申请人；在工作期间没有任何的社会保险。申请人工作至 用人单位应自用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同，并应依法为劳动者缴纳社会保险，如用人单位未与劳动者签订劳动合同，应支付给劳动者双倍工资；如劳动者 ...
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5月与用人单位签定了为期8年橡胶经营合同，该用人单位未履行义务为我父母缴纳2001年5月至2007年2月的社会保险，去年9月份申请了当地的劳动争议仲裁 的户口未迁过来为由以及说我们这个不是劳动合同为由，并且在仲裁开庭当天晚上，用人单位还给我母亲送来一份（员工解除劳动合同书过来），此类案件当如何处理...
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、乙方应该忠实勤勉地履行合同义务。作为甲方员工，乙方做出以下承诺： （1）乙方承诺，签定本协议时，未与其他任何单位存在劳动合同关系。若其承诺与 劳动合同约定或上述任何承诺的行为，均视为对劳动合同的根本违约及严重违反用人单位劳动纪律，甲方有权依法解除合同并不支付经济补偿金，由此造成损失的乙方应承担赔偿 ...
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代表后劳动合同未重新签定。2009年后劳动合同到期后，又重新续签。2014年11月30日，单位行政厂长在未有任何形式通知的情况下，下达通知，全体员工全部 次合同开始计算吗？此年限与单位改制有关吗？与法人代表变换有关吗？ 其依据是什么？ 《劳动合同法》第23条：用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人 ...
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代表后劳动合同未重新签定。2009年后劳动合同到期后，又重新续签。2014年11月30日，单位行政厂长在未有任何形式通知的情况下，下达通知，全体员工全部 次合同开始计算吗？此年限与单位改制有关吗？与法人代表变换有关吗？ 其依据是什么？ 《劳动合同法》第23条：用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人 ...
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我与用人单位签定了一年的劳动合同，但在这一年中未给我们员工购买过任何保险请问我可以投诉嘛？...
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我公司与员工签订用工合同，其规定离职必须提前半年，在合同未到期并且一写辞职报告第二天就离职，公司未与其解除劳动关系，是否可以追究其赔偿责任。在合同中只规定“甲方应在乙方办结工作交接后支付乙方工资”，没有培训服务与限制的签定，公司可以向接收用人的单位提出赔偿吗？其属于公司重要的国际市场营销部门。...
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