年当保安，这几年当中每年都签定了劳动合同，但今年1-7月份，单位没有跟我签劳动合同。现在{2011年7月}我跟单位已解除了劳动关系。这6年时间里，单位都 从2008年到2010年这四年4个月工资的经济补偿，当我提出单位7个月未与我订立劳动合同，应该再补偿我7个月的工资，单位领导说，不是不与我们签合同， ...
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我哥在上班时间突发脑溢血中风，用人单位又末与他签定劳动合同，没有交五险一金，用人单位责任是什么？...
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在我入职后的次月没有同我签订任何书面上的劳动合同以及未交社保。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个 、5月（1200/月）、6月（1200/月）、7月（1200/月）未与申请人签定书面劳动合同7个月双倍工资16000.00元，；另被申请人在2011年7月25 ...
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。意思就是不要来上班了，两年其间公司未与我签定劳动合同，未与我缴纳社保。《本人也没有违反公司任何规定》《也没有给公司带来任何损失》。到目前为止公司 并没有任何目的，你作为劳动部门的工作人员，不帮劳动者讨会回公道，却在明知道用人单位存在严重违法国家强制规定前提下，不帮劳动者讨回公道，还一直唆使我私下调解 ...
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我于一年前与用人单位签定了一份合同，上面注明不为其购买保险，由员工自行购买，另一项注明不向员工提供月休，但这两项都没有在合同上注明 ...
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您好 我公公做了20几年劳务工，用人单位一直没与他签定劳动合同，现在60岁还在做，请问有些什么待遇或者经济补偿 谢谢...
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我在公司工作一年6个月,公司未与本人签定劳动合同,也没有社保. 请问公司怎么赔偿我.... 谢谢...
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了劳动合同，被答辩人主张双倍工资没有法律依据，且计算错误。1.劳动合同法及其实施条例明确规定，自用工之日起未与劳动者签定劳动合同的才应当补签劳动合同 倍工资的条件。2.未签定劳动合同与未及时续定劳动合同有本质区别。未签定劳动合同使得劳动者工作内容.条件.待遇等均不明确，用人单位可以任意解释，导致劳动者 ...
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咨询一件事，2015年6月3日与用人单位签定劳动合同，合同里写的有个签约奖金，共计10000平均分两次，每次5000，在我加入公司第七个月和第十三个月 开工资，现在这个月工资发了，没有剩下的5000。我觉得疑惑，这个月底是我加入公司第十三个月，我一个月前提出离职，这算提前解除劳动合同吗？有懂的高人麻烦 ...
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咨询一件事，2015年6月3日与用人单位签定劳动合同，合同里写的有个签约奖金，共计10000平均分两次，每次5000，在我加入公司第七个月和第十三个月 开工资，现在这个月工资发了，没有剩下的5000。我觉得疑惑，这个月底是我加入公司第十三个月，我一个月前提出离职，这算提前解除劳动合同吗？有懂的高人麻烦 ...
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