在沈阳工作合同到期用人单位要求员工外调北京，但是工资不变或者提高很少员工不签劳动合同，用人单位需要赔偿吗？用人单位可能就是想用这样的办法逼员工主动不在续签，这样可以不付赔偿金吗？求办法...
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在2007年-2011年我自己去上的培训课，到2011年年初有意向离职，那时用人单位就让我提出自我提升的课程费用他们报销，在今年的6.10日提出离职，当时和 查了劳动法，第22条，我们如果赔付只要是协议上未履行的时间金额，我在那个单位服务了六年，印象中从没拿到过需要我签字的关于培训的协议，就连劳动合同 ...
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47岁，在某单位食堂做面点工作，被机器绞烂右手食指和中指各一节，经住院治疗食指已缝上，中指第一关节切断，医疗费用用人单位已支付，现在还未痊愈，现要求终止劳动关系并要求赔偿，但没有劳动合同，用人单位准备私了9000元，我方认为赔偿太少，未达成协议。鉴于我母亲有手艺，右手伤残， ...
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出来实习的实习生，出来实习的时候用人单位要求我们签了一份保证书，内容主要是说要求我们要在他们公司工作满一年，期间如果离职就要赔偿违约金6000元，当时我们前 ？我们除了签了保证书，还签了三方协议，协议上写着实习生在实习期间可以向用人单位提出辞职，但需得到学校同意，并且实习期间的任何培训费用都由用人单位 ...
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用人单位不与劳动者签订劳动合同，未缴纳五险一金，辞职是否可以要求用人单位经济赔偿，...
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派遣合同到期，用人单位要求改签另外一家劳务派遣公司，用人单位承诺待遇不变，但本人要求继续和以前的劳务派遣公司续签劳动合同，遭拒绝，请问我可以拒签现在的派遣合同吗？拒绝后可以得到赔偿吗？...
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劳务派遣合同到期，用人单位要求续签为劳务外包合同，并以此为由拒绝赔偿劳动者，请问用人单位违法了吗？...
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表示不会按劳动合同法进行经济赔偿；后因劳动者不同意，用人单位提出第二方案：劳动者可以按照合同工作到合同期满，但用人单位只给最低工资，并要求劳动者每天夜班，在保留 ，公司法人表示自己不懂法，不讲法。拒绝按照劳动合同法的规定处理。本人已在本用人单位工作第二年，还有2个月期满。试用期三个月，合同每年签一次。 ...
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你好，我是20011年1月1日开始上班的，我是在一家物业公司做保安工作的。到现在快十个月了，用人单位没有给我签定书面合同，我想通过劳动仲裁来向用人单位要求赔偿，请问我可以向用人单位要求那些陪赏呢/我手上也没有什么证据，没有工资条，发工资是用签字这种方式领取的，请问在 ...
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