写协商解除合同的补偿申请），我实际工资为5000税后，现在公司按合同工资2500*70%*100%发放病假工资.与公司沟通没有回应，只是说我们就按这样算给你了，爱怎样 工资，你没上班当然没有绩效。想请教老师，我的病假工资如何计算，是否需要请律师？如果要仲裁该如何保护自己权益？另，协商期间公司以会弄丢我 ...
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孕妇怀孕期间医院开出病假单，请问孕妇在怀孕期间请病假，工资如何计算和发放？...
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１，合同期内病假已休完，但还不能继续工作，请问可否继读病休？期间的工资如何计算？ ２，现公司通知要求办理离职手续是否合法？ ３，如果办理我应该维护自己的权限？ 谢！...
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想问下病假工资是以合同工资为基础还是以实际到手工资为基础 如果当月只工作了3天 其余都休了病假 工资如何计算 能提供公式吗...
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为期一年的固定期限合同。其中工作地点为空，基本工资为上海是最低工资，加班费依据上海最低保证收入计算。 由于13年至今加班费一直是按照时薪的1.0倍计算 所以在这次合同下发后，我找负责人提出。之前所欠缺的年假能否补偿，病假工资以及加班工资按劳动法执行，并且在年假补偿以及拖欠的项目补贴结算清楚之后，签订第 ...
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胎，开始请病假到月底（公司不批产前假）。4月1日继续请病假时公司提出协议解劳动公合同，让我自行提出经济补偿。 我在公司截止2011年3月工作时间为10 由哪几部分组成写明，并且具体计算方式也请写清楚些，非常感谢。 另外3月15号-（产前15天产假日期）5月5号，期间工资如何要求公司发放？2010年9月 ...
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单位职工于怀孕初期开始就休病假，工资是按病假的工资开，2011年5月初生孩子，产假期满后并未上班也未交医院的病假条，因此单位只给她上保险而没有开工资 日到期，公司决定不再与其续签，正常的补偿金是按合同到期的前12个月均工资给，那她这种情况的补偿金如何计算？公司有无违法行为？公司怎么做是最好的解决办法？...
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我老爸今年九月份三年的合同到期，但最近查出很有可能患了肺癌需要住院治疗，老爸的公司特别难请病假，如果请假是病假还是医疗期，医疗期有多久，如果医疗期后还没治好还能续签吗，是从现在住院开始就算医疗期还是合同到期后开始算，医疗期间的工资如何计算，医疗期后还在住院公司有赔偿吗...
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“用人单位按照本办法第6、8、9条解除劳动合同时，劳动者的月平均工资低于企业月平均工资的，按企业月平均工资的标准支付”，还是按本人的月平均工资支付？ 月工资平均还是按包括病假期6个月和病假前6个月工资平均？医疗期工资是按本人在本单位工龄对应的%计算还是只要不低于本地最低工资标准的80%就行？如按后者是 ...
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