多次签订正式劳动合同可公司都推脱了，后来我离职了，去劳动监察诉求公司为我补缴在职期间的4个月的社保，结果劳动监察回复却是工资构成里包含了800元的保险补贴了，公司就不用再为我补缴社保了，这个说法合理吗？我想起诉公司胜算大吗？谢谢！...
//www.110.com/ask/question-15833125.html-了解详情
乙方多次或严重违反劳动纪律或甲方规章制度的； 3、对甲方造成一定利益损害的。（包含经济损害和名声损害）的； 4、乙方被依法追究刑事责任的； 5、乙方违反生育 ，克扣或无故拖欠工资的。 乙方除以上三种情况外，应当提前三十日以书面形式通知甲方，特殊工种应当提前2-3个月。如无到批准的日期就离职的公司有权要 ...
//www.110.com/ask/question-68193.html-了解详情
发的。今年九月底离职，老板就多发了十月份工资三千，11月就没有保密费，没有禁止竞业费。其他律师说，因为收入有8000-10000，所以提成部分是可以包含保密费和禁止 胜诉大点？因为我朋友没有协议在手，不知道具体是怎样。还有朋友工作四年，前两年公司是没有营业执照，所以没签合同，没社保，这个还可以追诉吗？...
//www.110.com/ask/question-5646481.html-了解详情
月13日自己离职，在公司期间，公司没有签署任何劳动合同，没有缴纳社保，到转正时间没有给予转正，公司还私自要求扣每月风险金100元，公司发工资发现金，没有 公司时签署了担保书。有一系列证据可以提供。请问是怎么要求公司赔偿？赔偿多少金额算是合理？双倍工资里面包含已经发放的工资吗？ 请大家帮忙解决，谢谢了...
//www.110.com/ask/question-2939526.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务