的培训。培训后办理入职手续，签订劳动合同，其中有一项是培训协议，上面写道：乙方接受甲方安排的国内培训后在劳动合同有效期内提出辞职，乙方将承担因培训而产生 费用。而且，我们到上海的来回路费也迟迟不给报销。如果我现在申请离职的话，我需要承担培训费用吗？对不起，我在补充下，培训是公司内的产品经理给培训的产品 ...
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，其实是公司派我出去参加展会，推广公司去。但是合同里说“出国算作专业知识培训，离职需要赔偿出国费用作为培训费”，我想咨询下这个违约金我该不该赔合同里是这样写的【 个月的总收入，出国培训费用为此次出国所产生的全部费用。】 可是出国带团并没有对我进行培训啊，纯粹是帮公司干活，我不想交这个培训费，有办法吗？...
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约定试用期6个月，期间接受过公司的外出培训，住宿培训费用公司出资的，两个月后因自身原因需要离职。入职之前签订了一份合同规定“第三十九条 乙方 的培训费用。未签订培训合同或培训合同约定不明的，乙方应当向甲方返还服务期未履行部分所应分摊的培训费用。”请问我需要赔付培训费用吗》？外出住宿费和路费需要赔偿吗...
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入职前进行4个月职业培训，（公司不具备培训资质）签订培训合同，培训费用3w，违约金3w，（实际金额不足3w），培训结束后签订劳动合同3年，试用期3个月，4月1日起，现在走的需要赔偿违约金吗？现在还是合同内试用期，现在还没有缴纳社保...
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合 同 甲方：XX物业管理有限公司 乙方： 因工作和业务需要，甲方将选派乙方到XX参加XX职业技能培训。 培训时间从XXXX年XX月XX日到XXX年XX月X 甲方： 乙方： 日期： 日期： 现在我想了解一下： 1.如果我要离职的话，用赔偿培训费用吗？ 2.新签订劳动合同一直没发给我，合同上面的日期是 ...
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据本人粗略计算约有3万多。因此无论是国内还是出国，公司A均未将我送至第三方进行培训而支付费用，所有传授的知识和经验均为工作要求所用或无用的（出国那些“培训”）。现在距2年的服务器还有不到一年，如果我辞职，请问如果公司A向我索要违约金，我需要赔偿吗？谢谢解答！面试时面试官口头承诺 ...
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入职签了一个劳动合同和一个培训协议，培训协议上约定的服务时间是一年，如果中途离职需要赔偿培训费用6000，但是实际岗前培训只培训了5天，而且是内部培训，没有第三方培训，没有产生培训费用，这个样子的培训协议如果我在试用期离职了需要赔偿吗...
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）单位在合同上大意为为我们支付五年内的培训费，每年四万，我们需要在五年内为单位上班不许离职。 当时说好的每隔一年月薪长5000，单位在合同上写成 。而且说好的提供技能培训等等没有一项履行，没有培训就不存在为我支付培训费用。 这种情况我主动提出离职需要赔偿他那所谓的5年20万元培训费吗？（其实就是违约金...
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）单位在合同上大意为为我们支付五年内的培训费，每年四万，我们需要在五年内为单位上班不许离职。 当时说好的每隔一年月薪长5000，单位在合同上写成 。而且说好的提供技能培训等等没有一项履行，没有培训就不存在为我支付培训费用。 这种情况我主动提出离职需要赔偿他那所谓的5年20万元培训费吗？（其实就是违约金...
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