是按照4500元发放的。 然而2012年底来了一个总经理，重新修改了公司制度，2013年1月开始把我的50%工资划到了绩效考核里面即2250为绩效工资，业绩是 ，业绩为0则绩效工资也为0.此项制度只是开会通知，未经我们同意就直接实施了，合同也未作修改。 今天是2014年2月10号，我如何现在考虑离职， ...
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的工资数）中提取一定比例的金额作为绩效工资基数，公司以季度考核和发放。公司有制定相应的绩效考核方案，员工也认可签字。方案中，根据员工工作完成情况发放奖金。完成好的可以获得高出自己提取金额的奖金，完成不好的可能会降低或没有奖金。请问这样合法吗？若不合法，企业该如何做？...
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我单位是半事业单位,自收自支形式,长期以来都不能发放完职工的工资(津贴福利,绩效工资只发放一部份,不买失业保险,没有住房公积金)。因此有的职工想到了请假自谋职业形式 与单位签订了请假协议,刚开始两年单位只要个人交清所应该承担的五金一险,后来两年又渐渐增加了要交本单位退休人员的养老保险金的50%,交绩效 ...
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工资发放直接打到银行卡中，从来不发实体工资条，也无在线工资条查看的手段，公积金、社保均按照工资A的标准交。事实上就是全额工资=基本工资，绩效工资为 的日期及签名）； 已经发邮件给人事部反馈问题了，请专家反馈下我该如何处理这样1份续签意向书 2014.05.29 人事部至今没有反馈也没有提供书面合同让我 ...
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其中季度考核占30%，年度考核占70%）。 我去年4月11日进公司，月工资正常发放，绩效发放到去年12月份。今年我作为部门长，由于特殊情况需要离职，上月与公司领导们 ，我觉得不合理、不合法（查看网上资料说是可以结算到离开之日）。特此向您请教：我该如何与公司结算工资，是否可以拿到今年的绩效工资。 谢谢！...
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律师，您好，我是某公司刚入职的员工，我是5月8日入职，新公司未告知我如何发放绩效薪，说是前三个月绩效薪需年底才统一发放，而5月份因不是全勤，不给发绩效薪，所以6、7、8月的绩效年底发放，5月份无绩效工资，这个合法吗，最好能附上相关法律规定条文！...
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月的工资，还有一学年度（两个学期）的绩效工资。 现在：教师的工资是这样组成的： 基本工资，校龄补贴（工龄x基数），住房补贴（工龄x基数）， 解除劳动合同关系，并要求单位发放所有相关工资，并对我进行经济补偿？ ３、由于学校一直没有为所有教职员工购买失业保险，请问，这个部分我应该如何争取合法权益？ ４、我 ...
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5000税后，现在公司按合同工资2500*70%*100%发放病假工资.与公司沟通没有回应，只是说我们就按这样算给你了，爱怎样怎样，说合同上是基本工资，其余的部分只是绩效工资，你没上班当然没有绩效。想请教老师，我的病假工资如何计算，是否需要请律师？如果要仲裁该如何保护自己权益？另， ...
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我与公司老总达成口头协议2011年度工资为年薪60000，中途每月工资发放3000基本工资加1000绩效工资，其余年底一次结清。现在我因调岗不从与10月中旬提出离职，公司准我10月31日离职，请问我目前的的情况工资该如何结算？...
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（其中，绩效部分未在合同中标记，口头提出，合同只提到支付工资2200元），绩效是期末累计发放。合同还有半年到期，甲方重新签订新合同，新增一条为：乙方未提前30 人是有交工会会费的）。甲方合同上写的每月30日前发放工资，会根据节假日微调。但是开学工资会拖一个月以上。我应该如何保障自己权益下提前解除合同呢...
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