公司劳动合同规定每月基本工资为1800元+岗位职务津贴为1700元，共3500元。每个月扣除20%作为年底绩效考核工资，中途离职不给扣除的20%。如果我申请仲裁能否胜诉？...
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公司劳动合同规定每月基本工资为1800元+岗位职务津贴为1700元，共3500元。每个月扣除20%作为年底绩效考核工资，中途离职不给扣除的20%。如果我申请仲裁能否胜诉？...
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22年毕业，目前在公司实习。入职后发现该公司法定节假日不放，不允许连休，绩效考核不合理，且人事资源混。想提起离职，但是由于学校实习已经和该公司签订三方协议，并未约定三方解除违约金事项。我现在可以提出辞职吗？会对我以后有影响吗？...
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侵犯我一名党员《党章》赋予我的最起码的权利哦）。如果你们总把我的“合理诉求”和“忍让”不当一回事，我会在适当的时候、适当的情形下，按党的组织 我毫不夸张地说对于我的工作安排，区委组织部、区教育局、学校太不负责、太出尔反尔、太失逻辑！ 关于绩效考核的问题： 2012年可以说全自治区组织了所谓的绩效考核并 ...
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，甲方可以根据实际经营情况、乙方的工作能力、工作表现、身体状况和专业技能合理调整乙方的工作岗位。 第三条 工作时间和休息休假 1、双方同意按以下第 绩效系数计发实际工资，不低于当地政府规定的最低工资标准。 2、甲方根据乙方的关键绩效指标和岗位说明书由乙方的直接主管对乙方进行绩效考核，并根据甲方计算绩效 ...
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的合同。 第四条 根据甲方的行业特点，乙方同意依据甲方工作需要，由甲方在合理的范围内变更工作地点和工作岗位。 第五条 甲方可安排乙方到甲方所有下属 服从甲方安排。 第六条 乙方工作应 按照甲方制定的规章制度、岗位职责、工作任务和绩效考核的要求，认真履行职责，按时完成规定的工作数量，达到规定的工作质量， ...
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您好，本人所在公司上月调整工资结构。工资总数没变，把绩效考核比例由原来800调整到1000，绩效考核的意思就是每月公司打分的一项，满分100分，每月一般都 80%的比例，工资总额不变，擅自提高了绩效考核的钱就是变相的减少了员工每月的待遇，这样一年下来到账的钱也少了不少，请问公司这样做合理吗？我们怎么去 ...
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，通讯补贴，劳保津贴，岗位津贴，工龄工资，月绩效考核和年绩效考核发放。3.现在单位准备降低我们年终绩效考核奖金，及取消部分补贴，虽然我们是聘用人员但因 财政预算下拨了经费的，现单位私自变更薪酬，请问合理嘛？4.单位降低薪酬后没低于劳动合同中的工资总额是不是单位就可以单方面降低年终奖？5.虽然实际发放 ...
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是职务A。 交待一下背景：实际上公司内至今为止，从来没有绩效管理方法或条例，也没有月度、季度、年度绩效考核。每月工资发放直接打到银行卡中，从来不发实体工资条， 说加薪部分不是加薪，而是职务补贴，现在没有职务了，那部分不发放了，因此是合理的。 但我司至今也没有对工资拆分过啊，如何能让HR证明这3年中唯一 ...
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公司将员工的工资划分分绩效工资及岗位工资，每月只发放岗位工资，绩效工资会在年底后进行发放，公司发出规章制度，如上一年绩效考核为不合格，不发放上一年的绩效工资，是否合理？...
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