标准。此标准仅是已邮件的方式下达通知，并未与员工协商一致。11月份放发工资时直接以考核不到达为由扣除合同底薪工资的46%，请问工资扣除发放是否合理， 、库管等岗位） 问题1：邮件通知且未与员工沟通达成一致的绩效考核是否合理 问题2：绩效考核扣除的部份高于签订合同底薪的45% 问题3：不同岗位的考核标准 ...
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您好，我们公司新的一年提出了新的绩效考核制度，作为普通的销售，我的底薪是经理的三分之一，却要完成她一样的销售指标。我觉得不合理，1但是公司意思必须签，如果不签，公司可以开除我，这样的绩效考核合同是否合理？2如果要完成一样的考核指标，我是否可以要求和经理一样的底薪或者维持现有底薪而减少考核指标等。...
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你好我想问下，绩效考核不合理员工拒绝签字，公司就取消绩效考核，这个合法吗~绩效考核方案是公司一个个找人谈的，其他人的绩效考核是怎么样的也不知道~...
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公司口头上以年终绩效考核不合格为由辞退我，公司规章制度中有年终绩效考核不合格，就辞 退，但是绩效考核没有经过我本人确认各项及签字， 这属于违法解约吗？公司该如何赔偿我？公司同意把考勤给我延长到四月底，这样合理吗？...
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绩效考核任务 所有部门人员按比例扣除计划薪酬总额，最高30% 计划薪酬工资=保障工资+岗位工资+绩效工资+各种补助 绩效考核不是只扣除绩效工资一项就可以吗？为什么还会扣除岗位工资等。而且 30%是否过高? 是否 ...
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考核分数也未公开，昨天接人事部的离积通知，以绩效考核不合格为由提前三十天通知提前解除劳动合同，但拒绝支付赔偿金，请问这种情况我是否可以要求得到合理的赔偿，谢谢！...
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考核，公司以不能达到领导要求为由给员工考核不合格，扣掉预留的绩效工资，此行为属不属于变相克扣员工工资感谢各位的鼎力相助，再补充一下：如果企业自己私下里找几个铁杆员工随便签字，就说这是职工代表，这样制定出来的绩效考核制度合理么？另外由于我本人劳动合同快到期了，之前所有的考核都是合格的 ...
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公司即将推行绩效考核：个人工资拿出500元，公司拿出500元，总计1000。问题来了，部门考核标准笼统而武断，也写得很清楚：未完成一项工作 还附上劳动变更合同，有一条公司有权根据...调整员工薪酬，要求我们签字，还有一些不合法的规定（网上一搜大同小异那些）。现设计部全体拒绝签字。 请问： 1.如果还想 ...
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后，员工被增加工作量，如果做不好、没做完，公司要做绩效考核，今天查看，绩效被扣30分扣除相应绩效奖，请问这合法吗？原本是两个人的工作,现在其中一人 公司真实目的是想变相裁员。公司有淡季和旺季，旺季显然忙不过来。 我能否以公司增加工作量和绩效考核不合理为由提出离职并申请仲裁？这样能否得到经济补偿，谢谢！...
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时候问过HR，工资的构成，说是基本工资4500，没有其他的，但是入职后，部门加入了绩效考核，绩效工资算在了基本工资里，入职时还签了个意向书，里面有公司有权根据公司的 工作内容和工作表现等因素调整工资，觉得是否被坑了，感觉有猫腻啊，请各位律师帮忙分析下。各位律师能不能给分析下啊，我应该先怎么和公司谈呢？...
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